我省职工工资收入状况

去年7月以来，受国内外多种因素影响，以农产品为主的生活必需品价格上涨较快，物价总水平逐月攀升。

建立企业工资正常增长机制 不断提高职工工资水平

“十一五”期间，我省企业职工工资水平持续增长，年均增长16．5％，高于“十五”期间年均增长率4个百分点。但在全国排名却处于较低位置，连续4年排名29位，与我省GDP总量连续三年排名第16位极不相称。我省企业职工平均工资较低既有我省经济结构和产业结构的原因，

构筑全方位油区治安防控体系的若干思考

搞好油田社会治安防控体系建设是维护油区治安稳定大局的重要内容是适应当前油公司体制机制改革的新形势、新任务、新常态的必然之路。油田企业不仅要配合公安部门开展专项打击,而且要增强人防、技防、物防能力,推动油区生产治安秩序明显好转。借助智慧油田建设,建立油区智慧防范体系,取得良好效果。

“你们的影响力让我后怕”

我是在网上看到这则报道的，影响力很大。后来我到北京开会，朋友们跟我说，听说温家宝总理也看了这则报道，并作了批示。当时我就想，这下你们一举成名了。

黑龙江省国有企业工资分配存在的问题及解决对策

近年来,黑龙江省的经济形势发生了很大变化,经济已基本结束徘徊,走出低谷,出现了加快发展的好势头。“八五”期间,全省国有企业职工工资有所提高,扣除物价因素,实际平均工资年均增长1.8％,这对发展经济、繁荣市场、稳定社会、改善城镇居民生活起到了积极的促进作用。然而,由于体制性、结构性矛盾尚未从根本上解决,在工资分配领域还存在着急需解决的问题。 一、国有企业和行业工资分配存在的问题 (一)