刍议国企员工职业生涯规划与管理路径

员工职业生涯规划已经成为全球各大企业关注的一个问题。但在国企改革中，员工职业生涯规划的意识还比较薄弱，传统的人事管理模式依然在国企中保持着它原有的惯性。本文通过分析国有企业传统的员工职业发展的现状及弊端入手，提出国企要发展壮大，必须进行员工职业生涯规划与管理的设计和实施，使个人与企业的职业需求相匹配，最终实现企业经营目标和员工个人发展目标达成的双赢。

擎“红色”动力 寻“同频”密码——华能北方兴安热电公司热力党支部“红旗党支部”创建纪实

"感谢你们的员工小姜,可帮了我的大忙,问大名叫啥也不说,我看他胸前戴着党徽,就知道一定是共产党员,这是支部带领得好,培养得好啊!"6月10日,华能北方兴安热电有限责任公司(简称兴安热电)热力党支部开展"访民温暖"活动,走访当地热用户,来到80岁的王如福老人家。王大爷感谢的小姜是热力部运行专责、共产党员姜辉。2019年供热期间,老人专程送来了感谢信。