国有企业人力资本长期雇佣制初探

人力资本是一种人格化的资本要素 ,是现代企业最稀缺的资源。为了留住人才 ,促进知识积累及企业可持续发展 ,迎接入世之后激烈的人才争夺战 ,适应知识经济发展趋势 ,提出一种与现行国有企业机制格格不入的用人机制 :长期雇佣制 ,并说明现代国企实行这种用人机制的必要性 ,从产权制度改革角度探讨实行长期雇佣制的路径———人力资本拥有产权。

企业信息化可行性分析及措施选择

在信息经济时代 ,企业信息化建设是企业提升自身实力、建立现代企业制度以迎战竞争和挑战的必由之路 ,在本质上是企业改革的内容之一。企业信息化的基本框架和内容就是将信息技术全面、彻底地融入企业的各个层次及领域 ,它有自己的概念、特征及优势 ,试在认清企业信息化障碍的基础上 。

“红色+”绽放创业发展激情

华电龙口发电股份有限公司前身是山东龙口发电厂,它是改革的产物,是成功的示范;它从荒沙滩上崛起,又把希望的空间延伸向海洋。华电龙口发电股份有限公司现役4台22万千瓦机组分别于1988年和1996年投产,随着新一轮电力体制改革的深入推进,老厂设备落后、人员老龄化等＂后劲不足＂的劣势日益明显。面对愈演愈烈的严峻形势,龙口公司何去何从？