人力资源管理与企业绩效关系研究

在社会主义市场经济转型升级的背景下,各行各业都在朝着精细化的方向发展,各类企业数量也越来越多,企业之间的竞争也越来越激烈。因此,企业要想在激烈的市场竞争中,稳定市场地位,就要转变原有的管理理念,并积极探索出符合企业实际情况的管理理念。从本质上来说,企业就是一个广泛吸纳人才,并让人才价值得以充分发挥的场所,而科学且合理的人力资源管理工作正是促进企业高质量发展的重要手段。基于此,本文主要阐述了当前企业人力资源管理现状、人力资源管理对企业绩效直接影响分析、人力资源管理与企业绩效关系以及提升企业绩效的有效策略。