高职学生思想状况及教育对策的研究

高职学生的思想状况总体是积极向上的,但也存在一些不容忽视的问题,应引起高校各级领导和有关部门的高度重视,采取切实有力的措施,加强和改进高校德育教育工作,培养有理想、有文化、有道德、有纪律的社会主义现代化建设接班人。

谈企业文化建设

企业文化是一门新兴的管理科学,也是企业管理哲学的应用和具体化,良好的企业文化是营造企业核心竞争力优势必不可少的要素;企业文化建设必须从实际出发,领导重视,创新机制,坚持正确导向,坚持以人为本的理念,使企业文化建设目标落到实处。

论校企合作模式下高职辅导员角色新定位

辅导员是高职院校教师队伍中的重要组成部分,他们既肩负着学生思想政治教育工作,又是学生日常学习生活秩序的管理者,与学生接触时间最多、联系最广泛、关系最密切,对学生的全面发展和健康成长有着直接的影响和作用;从高职院校的办学需要看,随着高职校企合作办学模式的改革,原有借鉴普通高校辅导员工作角色定位,与办学模式需要之间越来越不相适应了;深入推进高职院校教育教学改革,不断提高人才培养质量和开展学生工作水平,必须从高职院校办学需要、合作办学企业需求,以及学生成长成才需要三个方面出发,对高职院校辅导员角色进行重新定位。

发挥纪检工作在高职和谐校园建设中的作用

和谐校园建设是和谐社会建设的重要组成部分,是学校改革、建设、发展的重要保证,也是培养高素质技能型人才的应然要求;纪检部门是和谐校园建设的主体,高职院校的纪检工作必须与时俱进,正确认识和处理纪检工作与和谐校园建设的关系,更新观念、创新工作方式,找准工作的结合点,抓住工作的根本点,提高为和谐校园建设提供服务的主动性、创造性和自觉性,把和谐校园建设的目标落到实处。