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勒住成就欲
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作者
盖龙佳
《中外管理》
2012年第2期124-124,共1页
“打断式激励”如果发挥得好,能让被打断的员工期待获得更多的任务。
关键词
企业
人力资源
团队管理者
人才结构
下载PDF
职称材料
题名
勒住成就欲
1
作者
盖龙佳
机构
东软集团华北大区
出处
《中外管理》
2012年第2期124-124,共1页
文摘
“打断式激励”如果发挥得好,能让被打断的员工期待获得更多的任务。
关键词
企业
人力资源
团队管理者
人才结构
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
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1
勒住成就欲
盖龙佳
《中外管理》
2012
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