干部工作扩大民主后如何防止非组织行为

随着干部工作不断扩大民主，一些明显违反组织原则的非组织行为也随之出现。一些人为了在民主测评中得到更多的优秀票、为了在民主推荐中取得优势、为了在差额考察中有更多的人为自己说好话唱赞歌、为了在差额选举中击败他人当选，采取发短信、打电话、当面拜访、授意亲信出面活动、办同学战友同乡聚会，甚至宴请、送礼、安排娱乐活动等方式，大肆进行非组织活动。其结果，一是导致考察失真、选举不公。非组织行为的出现，

当前干部考察工作遇到的难题及对策

干部考察，是组织部门的重要职责，也是备受社会关注的一项工作。无论届中考察，还是任前考察，其结果全面、准确与否，不仅关系到对干部的评价是否客观、公正，而且关系到能否为各级党组织选拔任用干部、加强领导班子建设提供客观可靠依据，其重要性不言而喻。然而，随着改革开放的深入、市场经济的发展，人们思想观念、价值观念日益复杂化，开展这项工作遇到的困难越来越多，致使干部考察工作难以深入，干部考察的结果难以全面、真实地反映干部的情况。

永州市芝山区加强对专技人员的聘后管理

永州市芝山区人事局采取有效措施,狠抓专业技术人员聘后管理,取得了明显效果。 一、制订切实可行的专业技术人员聘后管理办法。办法规定,专业技术人员被聘任后,凡连续两年考核为中等偏下者,给予黄牌警告,如第三年度考核综合记分仍偏下,则降低职务聘任;一年考核不称职的,保留原技术资格,降低一级聘任,连续两年考核不称职的,取消原技术资格,降低一级聘任。办法实施两年来。