军事通信接入网中的网络管理

随着业务种类的增多,通信技术的飞速发展,发展网络管理技术在通信网络中已很有必要。简单介绍了网络管理的发展历史,阐述了网络管理的基本概念和功能分类,重点介绍了军事通信接入网中网络管理的现状,并就其发展提出几点建议。最后,针对目前的技术状况,切实可行地提出了一种基于Web的分布式网络管理体系结构。

舰载作战系统网络冗余切换时间高精度测量研究及实现

舰载作战系统网络采用高抗毁性的双冗余网络,网络冗余切换时间直接关系到舰艇的作战能力,是衡量舰载作战系统网络的核心指标。为了更准确地测量冗余切换时间,提高测量精度,本文针对典型的舰载双冗余网络结构,利用WindowsXP操作系统,提出一种基于RTX构建的高精度的舰载作战系统网络冗余切换时间测量系统实现,与专业测量仪器的测量结果相比,该测量系统同样能精确测量网络冗余切换时间,并具备部署方便、应用灵活的特点,对于检测、评估舰载网络性能具有重要意义。

柔性管理理念在高职院校学生管理工作中的应用研究

近年来,我国高等职业教育已经进入到了内涵发展的阶段,高等职业教育学校的管理也进入了一种新型管理模式。学生与学生之间坚持以人为本,平等互信的柔性管理原则,而对于现在柔性管理理念在高职院校中的改进和完善,也是我国高等职业教育所需要的,本文阐述了柔性管理理念及柔性管理和刚性管理的关系,探究了柔性管理理念在高职院校学生管理工作中的应用。

五年制高职学生存在的问题探析

五年制高职学生是一个特殊的群体,他们有旺盛的精力,可塑性强。然而,他们中的大部分人存在着这样那样的问题,教育他们有一定的困难。本文作者凭借自身多年教育五年制学生的经验,分析了五年制学生常见的问题,并对问题的成因作了分析,最终提出几点合理的解决方法。

高职院校对口单招学生适应性研究

文章针对高职院校对口单招学生的学习、生活、人际交往和心理健康等方面的适应性进行了调查和研究,分析了其不适应大学生生活的原因,并提出了相应的对策和建议,以期为高职院校加强对口单招学生的适应性教育提供借鉴。

高职院校对口单招注册入学学生违纪分析与对策

高校扩招、高等教育普及化使得高职院校规模不断扩大,但近年来由于生源不断下降,各高职院校为了能完成自己的招生计划,出现了各种合作办学、合作培养。中职对口注册入学就是这个背景下的产物。但由于这一群体心智还不是成熟,违纪频繁,毫无原则,毫无诚信。本文分析了该群体违纪成因以及他们对待违纪的态度,笔者针对他们的违纪成因提出了具体的做法及建议,以供高职院校更好地服务该群体。

加快城市化的政策和路径——以南通市为例

笔者分析了中国近代第一城南通的特点及优势,分析了阻碍城市化发展的问题,提出解决城市化建设的政策和途径,最终对南通的城市化建设提出了建议。

高职院校学生存在的问题及对策浅析

大学生是未来社会的建设者和领导者,他们将在很大程度上决定着未来社会的走向和发展状况,他们健康与否,不仅影响着他们的学习和健康成才,而且对整个社会的发展至关重要。本文通过例举高职院校学生中的两个案例,分析他们存在的问题,并提出建议性的教育对策,以期帮助他们健康成长。

基于创业团队的高校创业教育课程体系的构建研究

创业课程设置的合理性直接关系到大学生创业能力的优劣。文章通过比较分析国内外高校创业教育课程体系的现状,从当前我国大学生创业团队存在的问题入手,有针对性地提出构建适用性强的创业教育课程体系,能更好的培养创业人才。

对潜通信技术的基本应用

详细探讨了潜艇通信技术的类别和手段,阐述了主要国家在该领域的研究成果,介绍了潜艇通信技术的应用现状,最后对该领域研究的发展及相关的反潜技术作了展望。对完成我军潜艇作战系统从火控到指控的转变具有一定参考价值。

论高职院校专职辅导员心理素质的优化

高职院校专职辅导员肩负着大学生的思想政治教育和日常事务管理的重任。其心理素质的高低直接关系到学生能否健康发展．关系到校园能否和谐建设。因此优化专职辅导员的心理素质迫在眉睫。本文通过高职院校专职辅导员工作的现状和困境，透视辅导员潜在的心理健康隐患，从主客观因素分别分析隐患的成因，并提出解决对策。

浅谈农村公路建设前期勘察设计阶段存在的问题及相应对策

本文分析了农村公路建设勘察设计阶段工作中存在的主要问题,有针对性地提出了改进和提高前期勘察设计质量的措施和对策。

浅谈玻纤格栅防止沥青路面反射裂缝的作用理论与应用实践

本文介绍了玻纤土工格栅在沥青混凝土路面结构中的应用机理，在防止沥青路面反射裂缝方面的作用理论和实际应用实例，以及在设计、施工中应注意的要点。

重新构建人力资源会计理论框架的一点设想

本文认为目前人力资源会计理论存在虚增资产、计量复杂、扭曲损益等问题,为此提出重建人力资源会计理论框架的三点设想:一是在资产确认方面将人力资源确认为一种"准资产"(或称之为"或无资产"),二是在会计计量方面对人力资源以市场公允工资价格为基础,同时乘以忠诚度系数,以未来收益的现值进行估价入账,三是在会计报告方面将人力资源在资产负债表的表外列示对公众披露,另单独形成《人力资源损益表》供内部管理使用。

浅谈水泥混凝土路面平整度控制措施

本文分析了产生水泥混凝土路面不平整的原因，介绍了水泥混凝土路面平整度控制措施及处理措施。