领导者如何为改革下好先手棋

党的十八届三中全会为全面深化改革吹响了号角，甩掉“用经济增长弥补合法性”这种赝品思维，取缔公务员特权、取缔企业垄断、取缔养老保险双轨制等改革正在稳步推进。中央对改革的决心已下，对改革的方向已定，作为宏观与微观结合部的县一级党委，承担着重要任务。如何为改革下好先手棋，当好改革先锋，关键是要做好以下几个方面。

领导干部要善于保护人才

“人才兴国、人才兴县”，每一个领导干部都懂得这样的道理。但是，在现实工作中，往往有很多制约人才成长和发挥作用的因素，致使真正的人才在能够创新的时候不被使用。有些长期得不到使用的干部，没有释放自己的激情与才华的舞台，最终变得激情不再、才华消失。这种现象必须引起领导干部对人才工作的深思。前不久，中组部部长李源潮同志就人才问题一针见血地指出：

县委书记要在提高用人公信度中发挥关键作用

党的十七大和十七届四中全会提出了“要匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”的目标要求。李源潮部长也多次提出，“要以最坚决的态度和最扎实的措施同用人上的不正之风和腐败现象作斗争，一手抓改革，从源头上防范用人腐败，一手抓整治，坚决不让跑官要官、买官卖官、拉票贿选者得利”。

换届中配强班子的关键是选准人

随着换届工作的进行，如何在换届中配强班子，是县市委主要领导必须考虑的问题。能不能配强班子，既是关系到一个地方今后五年发展的大事，也是关系到一个地方和谐稳定的大事。作为一名县市委书记，笔者感到，关键是要按照组织程序，选准人、做对事。因为路线确定之后，干部就是决定因素。换届中，我们确定了今后五年的发展思路、发展目标、发展措施，但最终是要干部去落实，只有把人选好，才能实现组织的意图，完成组织既定的工作任务。

提升干部资源管理水平的思考

干部是党的事业的担负者、推动者，能不能抓好干部队伍，让干部都来干事，是一级组织和一方领导必须思考的问题。时下，在许多地方，一些领导尤其是主要领导常常抱怨没有人千事，没有人能干事；一些地方把干部不愿意干事、不想千事、不动脑筋干事，归结为职务上不去而形成的“天花板现象”；

“动力”之乡——安徽全椒

安徽省全椒县始建于西汉。全椒县国土面积1568平方公里，耕地面积4万公顷，现有人口48万，是全国历史文化各县、机械制造加工强县、绿色农产品大县。近年来，全椒县委、县政府以推进城镇化、工业化和建设社会主义新农村为目标，提出了建立“一个中心，三个基地”的战略目标，即依托便捷的交通网络，建立物流中心；依托龙头企业全柴集团，建立机械制造加工基地；依托良好的生态资源优势，建立现代农业基地和旅游休闲度假基地。全椒正以其渊源的文化和强劲的发展势头，逐渐成为皖东地区东向发展的一颗璀璨明珠。

领导干部要担当起人才的“保护神”

一个地方要想聚集人才，让人才荟萃，必须要解决人才成长和使用环境的问题。作为一个地方的主要领导，要能够担当起人才的“保护神”。