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“述而不作”的现代诠释 被引量:1
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作者 盛敏理 吴冬梅 《淮北职业技术学院学报》 2007年第2期35-36,共2页
孔子的“述而不作”思想的内容十分丰富,主要包括:述而不作、信而好古的谦虚治学的态度;述而又作、以述为作的诠释建构的方法;重述轻作、以作维古的因循守旧的理念。孔子“述”与“作”的思想在中国文化发展史上有重要的影响。
关键词 述而不作 诠释建构
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论孔子的荣辱观及其价值 被引量:3
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作者 盛敏理 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》 2006年第7期110-111,共2页
孔子的荣辱观包括羞耻心和荣誉感两个逻辑层面,内涵包括孝悌为荣,不孝为耻;重义为荣,贪利为耻;忠信为荣,不忠不信为耻;恭敬为荣,伪善为耻;节俭为荣,奢侈淫逸为耻;好学为荣,不学为耻等。孔子的荣辱观对儒家伦理精神、中华民族精神及现代... 孔子的荣辱观包括羞耻心和荣誉感两个逻辑层面,内涵包括孝悌为荣,不孝为耻;重义为荣,贪利为耻;忠信为荣,不忠不信为耻;恭敬为荣,伪善为耻;节俭为荣,奢侈淫逸为耻;好学为荣,不学为耻等。孔子的荣辱观对儒家伦理精神、中华民族精神及现代社会都有重要的价值。 展开更多
关键词 孔子 荣辱观 逻辑层面 内涵 价值
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共享经济时代,如何让“共享员工”走得更远——合肥市疫情期间“共享员工”用工方式探析 被引量:3
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作者 盛敏理 《中国就业》 2020年第5期48-49,共2页
"共享"是中国特色社会主义的本质要求,党的十八届五中全会强调要坚持共享发展。在共享经济时代,"共享员工"应运而生。"共享员工"是指在疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行... "共享"是中国特色社会主义的本质要求,党的十八届五中全会强调要坚持共享发展。在共享经济时代,"共享员工"应运而生。"共享员工"是指在疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式,有效缓解了复工企业的暂时性缺工问题,成为国内企业应对疫情进行劳务合作、积极自救的一次创新之举。 展开更多
关键词 人力资源 本地企业 用人单位 用工方式 共享经济 合肥市
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让青春在民本服务中闪光——记全国“青年文明号”合肥市就业服务管理中心
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作者 盛敏理 《中国就业》 2012年第1期32-33,共2页
他们,以促进就业为天职,以服务用工为己任,积极为合肥经济社会发展提供人力资源服务;他们,关注民生,真情帮助每一个求职者实现就业和再就业;他们,在就业服务岗位上,用实际行动诠释着“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范... 他们,以促进就业为天职,以服务用工为己任,积极为合肥经济社会发展提供人力资源服务;他们,关注民生,真情帮助每一个求职者实现就业和再就业;他们,在就业服务岗位上,用实际行动诠释着“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”的青年文明号精神;他们就是全国“青年文明号”——合肥市就业服务管理中心的青年团队。他们立足于就业服务窗口的特点,严格贯彻“廉洁、勤政、务实、高效”的服务宗旨,以人为本,勤奋务实、锐意进取,有力地推动了就业服务工作的全面发展。他们以骄人的业绩获得了一个又一个殊荣:安徽省暨合肥市“青年文明号”、安徽省先进职业介绍机构、合肥市先进单位、全国劳动保障系统“三优”文明窗口、原国家劳动保障部记集体一等功、全国劳动保障系统“优质服务窗口”、全国青年文明号…… 展开更多
关键词 就业服务工作 青年文明号 管理中心 合肥市 劳动保障系统 民本 青春 人力资源服务
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合肥市 搭金桥 传信息 促就业
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作者 盛敏理 林云涛 《中国就业》 2010年第11期61-61,共1页
近期,合肥市就业服务管理中心积极拓展就业渠道,帮助企业招工,促进劳动者尽快就业。
关键词 就业渠道 合肥市 信息 管理中心 就业服务 劳动者 招工 企业
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