电网企业员工积分制管理的探索与应用

电网企业作为公用事业型经济组织,在履行社会责任的同时需兼顾利润增长的企业发展要求。随着中国电力体制改革的深入和售电侧市场的不断放开,竞争性电力市场逐渐形成,电网企业面临着来自社会、经济等各方面的冲击和挑战,在运营中充分激发队伍活力,盘活人力资源存量,是确保电网企业业务质量提升的有效措施,也是激活内生动力、推动企业发展的重要手段。