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招聘大计——解析招聘管理
1
作者
盛沪宁
《中国卫生人才》
2010年第2期21-24,共4页
人是最为神秘的,也是最为有趣的。以观察人、了解人、判断人、选择合适的人为内容的招聘,既是充满挑战和乐趣的重要工作,也是阅尽世间百态的美妙过程。 招聘是补充和储备人力资源的重要渠道。作为第一资源的人才,往往通过招聘成为...
人是最为神秘的,也是最为有趣的。以观察人、了解人、判断人、选择合适的人为内容的招聘,既是充满挑战和乐趣的重要工作,也是阅尽世间百态的美妙过程。 招聘是补充和储备人力资源的重要渠道。作为第一资源的人才,往往通过招聘成为组织的成员、服务者和贡献者。对于任何组织来说,招聘都是人力资源管理的重要环节。
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关键词
人力资源管理
招聘
服务者
组织
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职称材料
医院文化与人本管理
被引量:
3
2
作者
刘汉芝
盛沪宁
+1 位作者
刘雪梅
张雷
《中国医药导报》
CAS
2005年第14期114-,共1页
关键词
医院文化
以人为本
医院员工
人本管理
下载PDF
职称材料
立足创新凝聚人才促进血液学事业发展
3
作者
李惠智
朱惠芳
+2 位作者
盛沪宁
曾柯
张锡发
《中华医学科研管理杂志》
2002年第4期210-212,共3页
争天下者 ,必先争人 ,只有一流的科技人才 ,才能取得一流的科技成果 ,才能在日新月异的竞争中立于不败之地。本文总结了中国医学科学院血液学研究所在吸引人才。
关键词
人才培养
科研
中国医学科学院
血液学研究所
原文传递
题名
招聘大计——解析招聘管理
1
作者
盛沪宁
机构
细胞产品国家工程研究中心
出处
《中国卫生人才》
2010年第2期21-24,共4页
文摘
人是最为神秘的,也是最为有趣的。以观察人、了解人、判断人、选择合适的人为内容的招聘,既是充满挑战和乐趣的重要工作,也是阅尽世间百态的美妙过程。 招聘是补充和储备人力资源的重要渠道。作为第一资源的人才,往往通过招聘成为组织的成员、服务者和贡献者。对于任何组织来说,招聘都是人力资源管理的重要环节。
关键词
人力资源管理
招聘
服务者
组织
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
医院文化与人本管理
被引量:
3
2
作者
刘汉芝
盛沪宁
刘雪梅
张雷
机构
中国医学科学院血液学研究所血液病医院
出处
《中国医药导报》
CAS
2005年第14期114-,共1页
关键词
医院文化
以人为本
医院员工
人本管理
分类号
R [医药卫生]
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职称材料
题名
立足创新凝聚人才促进血液学事业发展
3
作者
李惠智
朱惠芳
盛沪宁
曾柯
张锡发
机构
天津中国医学科学院中国协和医科大学血液学研究所血液病医院
出处
《中华医学科研管理杂志》
2002年第4期210-212,共3页
文摘
争天下者 ,必先争人 ,只有一流的科技人才 ,才能取得一流的科技成果 ,才能在日新月异的竞争中立于不败之地。本文总结了中国医学科学院血液学研究所在吸引人才。
关键词
人才培养
科研
中国医学科学院
血液学研究所
分类号
G322.2 [文化科学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
招聘大计——解析招聘管理
盛沪宁
《中国卫生人才》
2010
0
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职称材料
2
医院文化与人本管理
刘汉芝
盛沪宁
刘雪梅
张雷
《中国医药导报》
CAS
2005
3
下载PDF
职称材料
3
立足创新凝聚人才促进血液学事业发展
李惠智
朱惠芳
盛沪宁
曾柯
张锡发
《中华医学科研管理杂志》
2002
0
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