运用区间数逼近算法的电能质量评估研究

首先对电能质量指标实测数据进行了区间估计;其次对电能质量指标进行了熵权系数确定;最后建立了区间数逼近评估模型对电能质量进行客观的评估。通过实例表明,基于熵权区间数逼近的算法能够对不同时段的电能质量进行整体评估。

电网施工企业竞争力综合评价方法探讨

本文在对电网建设企业竞争力进行有针对性分析的基础上,设计了电网建设企业竞争力综合评价指标体系,并建议采用熵权与灰色关联模型相结合的评价方法来进行评价计算。

当前企业培训存在的问题及其对策

企业的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。培训是造就人才资源之泉,只有有了高素质的人,才能创造出奇迹。然而从企业培训的现状来看,多数企业的培训工作没能实现预期的功能与目标。文章分析了当前企业培训中存在的问题及其产生的原因,并提出了提高培训效果的相关建议。

基于F-AHP的供电企业运营绩效综合评价

本文将层次分析法(AHP)与模糊综合评价(Fuzzy)相结合,探讨对电力企业相对运营绩效进行评价。在建立评价指标体系的基础上,用AHP确定指标权重可以避免复杂的决策问题出现逻辑失误,模糊数学可以有效处理模棱两可的信息。两者有效结合,可以取长补短,使决策更具科学性。最后,通过一个算例证明了该方法的有效性。

一种基于平衡计分卡的绩效管理方式

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价.是目前人力资源管理中的一个重要问题.平衡计分卡是企业实施战略管理的重要工具.本文阐述了平衡计分卡的原理,提出了基于平衡计分卡的绩效管理方式的实施策略.基于平衡计分卡的绩效管理有助于企业转型为以战略为核心的高绩效组织.

叶派小生的阳刚之美

在京剧舞台上，有一个无庸置疑的真理，“红花虽好，还须绿叶扶持”，配角的表演艺术超越了主角，从配角而跻身于主角的，层出不穷。叶盛兰先生就是其中的一位，以小生行而堂而皇之地挑大梁，创造了影响犹广的叶派小生。

京剧雉尾生

京剧小生行当包括:雉尾生、扇子生、官生、娃娃生、武小生等丰富的各工内容,同是雉尾生,因不同人物,不同身份,不同个性,不同年龄,不同情节内容,在表演及表现形式上也是不一样的,否则舞台上必会出现千人一面或表现自己,表演行当,表演个人技术长处和演员个人爱好的局面, 这样的结果必然要把人物丢弃一边。