探讨事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位是我国进行公益服务的单位,是为了完成相关社会事务和公共服务而建立起来的单位。随着社会的不断发展,很多公共事务的处理都需要高素质的人才,因此事业单位的人才管理也就显得十分重要了。在当前知识经济飞速发展的时代,事业单位对人才的管理仍然存在着一些缺陷和不足。为了更好地加强事业单位的人才管理,笔者首先在了解了当前事业单位人力资源管理中的绩效考核规则后,根据相关的资料文献对如何提升事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了研究,并通过小论文的形式展示出来。

加强扎兰屯市水资源管理与利用策略探讨

随着国民经济的迅速发展,社会对水资源的依赖程度越来越高,缺水问题突出。做好水资源管理工作,能够更好地缓解水资源短缺问题,确保水资源的可持续利用。文章对扎兰屯市水资源管理与利用工作进行了科学剖析,并提出相关对策,以应对水资源利用过程中所产生的各种问题。

浅谈阿荣旗亚东镇小型农田水利灌溉工程效益

文章对小型农田水利灌溉工程的效益进行分析。

浅谈扎兰屯市地下水监测

文章通过介绍扎兰屯市的地下水动态监测工作的发展情况,经历了从人工到自动监测的两个阶段,累计地下水埋深数据系列长达15年,从而分析出扎兰屯市地下水位的变化趋势,说明扎兰屯市没有地下水超采区。

浅谈膜下滴灌技术在扎兰屯市的发展与应用

文章通过典型实例实测产量具体列膜下滴灌与地面灌及无灌溉条件下粮食产量,并从省水、省工、节约机耗费等方面分析其效益,进而提出膜下滴灌技术在当地发展的重要意义。

扎兰屯市浅层地下水变化规律分析

文章根据扎兰屯市浅层地下水观测井的检测资料,从水位(埋深)、水温等两个方面对各自的变化趋势和原因进行了分析,从而得出地下水位总体趋势下降,下降和经济发展有关,中间水位有回升,和降雨补给有关,地下水温与气温密切相关,但是影响有滞后性的结论。