中小企业留人机制探讨

中国加入WTO ,面对激烈的企业竞争所导致的人才竞争 ,坚持以人为本 ,留住人才、吸引人才已成为企业的共识。中小企业如何留住人才的问题面临严峻的考验。文章通过分析我国中小企业传统的人力资源管理模式 。

数字化校园建设应处理好的几个问题

目前高校都面临着建设和发展的机会与挑战.建设数字化校园,实现教育信息化是高校发展的必然趋势和必备条件,如何构建适应现代大学需要的数字化校园,显得十分重要.

加强细节管理，提高企业竞争力

卫星、宇宙飞船发射失败的原因,往往就是在一点点细节出的问题.因此,一个企业要发展,除了抓大事、要事之外,很重要的一条就是要善于抓细节.对企业的各级管理者和职工来说,应在日常的工作中,注重从身边做起,用心地、认真地做好每一件事,切不可小视眼皮底下各种各样的细节问题.文章从加强细节管理着手,为企业经营者提供参考.

从人力资源社会化看家族企业转型——以浙江家族企业人力资源管理成功经验为例

一、人力资源供给不足引发家族企业'倒U曲线'现象 '倒U曲线'在经济学中又称'库兹涅茨曲线'(如图所示).本文所指的'倒U曲线'现象是指企业在发展的不同阶段的表现曲线,当企业在原始创业阶段,其业绩与规模呈现正常的上升趋势,但是当企业发展到一定规模,产品和利润达到一定的临界值(高点)时,会出现停滞不前甚至于严重的业绩和利润下降趋势,直到消亡这样一种轨迹.'倒U曲线'可以指企业的产品、销售额、利润或它的业绩和规模变化轨迹,但从本质上主要是指企业发展的运行轨迹.对任何企业来讲,都不愿意看到自己进入'倒U曲线'的衰退期.

引进技术国产化对象抉择评价研究

企业组织实施国产化必须首先选择其对象 ,它是确保企业成功实施国产化的基础和前提 ,国产化对象选择受多重因素的影响和制约。企业只有综合考虑影响国产化对象选择的各种因素 ,并加以系统评价 ,才能科学、可靠地选择出成功度高的国产化项目。笔者分析了引进技术国产化对象抉择影响因素 ;提出了引进技术国产化对象抉择评价指标 ;

新专业 新产业 新蓄能 打造服务新质生产力的着力点

绍兴技师学院是以培育高技能人才为主的综合性技师学院,系浙江省重点技工学校、浙江省“双高”校及浙江省一流技师学院培育单位。学院地处长三角杭州湾区南岸,毗邻绍兴“智造”大平台滨海新区,设施设备及办学条件国内一流,下设智能制造学院。

立足“芯”产业 打造“芯”专业——绍兴技师学院(筹)成立微电子学院探索专业对接产业办学之路

当下,随着区域经济不断加速,产业转移进程不断加快,而产业转型升级已成为社会经济发展的新常态。这就要求以培养应用型人才为办学宗旨的职业学校紧跟形势,进一步加强与行业企业的深度融合,深化专业对接产业的探索和实践。近年来,为助力绍兴市集成电路新兴产业园的发展,绍兴技师学院(筹)围绕产业办专业,筹建微电子学院,探索出了一条专业对接产业办学的发展之路。