完善兵役法规 强化依法征兵 破解“当兵冷、征兵难”问题

去冬以来,多地出现"当兵冷、征兵难"问题,个别地方完成征兵任务一度犯难。军地各级通过主要领导问责、多次宣传发动、指标调控、提高优待标准等强力举措,扭转了被动局面,确保了征兵任务完成。但从长远来看,这些举措仅能满足一时之需,根本问题并未有效解决。主要原因,一方面,缺乏一套完整具体、操作性强的法律法规;另一方面,现有法律法规落实不好、不到位的问题比较突出。市场经济条件下,要实现征兵工作科学发展,有效破解"当兵冷、征兵难"问题,必须走依法征集之路。

警惕!虚假的工作“高标准”

工作标准问题，是一个单位全面建设能不能科学发展、各项工作能不能创一流的关键所在．也是每个领导干部事业观、政绩观树得牢不牢、正确不正确的试金石。因此，很有必要对那些鱼目混珠、似是而非，于单位建设有害无益的假高标准进行清理，以划清是非界限，避免给部队建设带来损失。从实际工作情况看，应重点警惕以下五种倾向：

淡功·静功·藏功

大味至淡，大音至静，大智若愚，大巧若拙。作为一名领导干部，要善于在实际工作中把握自己的言行分寸，在解决部队建设遇到的困难和矛盾中，练就一点淡处、静观、藏锐的硬功夫。

为官要活得有尊严

温家宝总理在今年“两会”的政府工作报告中提出，“让人民生活得更加幸福、更有尊严”。一时间，“尊严论”引发社会广泛热议。笔者认为，要想让人民群众生活得有尊严，为官者更要首先活得有尊严。但两者的内涵是有区别的。老百姓活得有尊严，是指要受到尊重和公平公正的待遇，有基本的生活保障；

培养人才要善用“摔打”

联想集团前掌门人柳传志为了培养接班人杨元庆，一年给杨元庆换一个新岗位，整整“折腾”了他10年，方成就了今天的“全才”。也应验了我们中国人的一句老话：“逼一逼，大有益。”

警惕虚假的工作“高标准”

工作标准问题，是一个单位全面建设能不能科学发展、各项工作能不能创一流的关键所在，也是每个领导干部的政绩观正确不正确、树得牢不牢的试金石。因此，很有必要对那些似是而非、于单位建设有害无益的假高标准进行清理，以划清是非界限，避免给工作带来损失。从实际工作情况看，应重点警惕以下四种虚假的工作高标准。

训练，要训到“点”上 山东济宁的“四点”启示

世异则事异，事异则备变。打赢信息化战争对加快转变战斗力生成模式提出了新的要求。