CoMFA,CoMSIA,HQSAR方法研究四氢异喹啉衍生物的定量构效关系

应用比较分子场分析法(CoMFA)、比较分子相似性指数法(CoMSIA)和全息定量构效关系法(HQSAR)对21种四氢异喹啉类选择性雌激素受体调节剂进行了定量构效关系研究.分别考察了不同的叠合方法对场分析方法(CoMFA和CoMSIA)、不同场的组合方式对CoMSIA、不同的碎片参数对HQSAR模型构建的影响.根据CoMFA和CoMSIA模型的等值线图、HQSAR模型的原子贡献图,提出了改进四氢异喹啉类选择性雌激素受体调节剂选择性的方法,为合成新型药物分子提供理论支持.

家族企业制度演进中的企业文化演化研究

企业文化是企业制度的执行与落实情况的有力支撑,直接决定了家族企业治理制度的转型成功与否。通过梳理家族企业制度演进的脉络,阐释了家族企业制度演进对企业文化的冲击与影响,分析了中国家族企业文化与企业制度的动态关联。并以此为基础,研究了配合制度演进的企业文化的演化机制与演化过程。

比邻大学:创意产业集群发展的地域性选择

创意产业是文化创意、科技支撑、商业模式这些要素的成功组合，特有的内涵客观上带来创意产业的集群化发展态势。集群化是指某个特定产业中相互关联的、在地理位置上相对集中的若干企业和机构的集合，具有很强的群体竞争优势和集聚发展的规模效益。创意产业的集群化发展对提高区域产业竞争力，发挥区域经济发展的主导作用，推动城市发展和进步，具有重要意义。

辽宁省人力资源服务业发展现状与存在问题分析及对策

随着知识经济的迅猛发展,人力资源服务业适应新经济对人才的新型化、高知识化、个性化等要求,逐渐受到重视,获得了快速发展。本文立足于辽宁省的人力资源服务业,研究了其现状,对存在的问题进行了深入分析,并有针对性的提出对策建议。

企业高技能人才的现状与对策研究

高技能人才是制造业企业生产经营的中坚力量,目前全国上下的企业对高技能人才都很重视。那么高技能人才的状况到底如何?计划时期的高技能人才的状况与市场经济时代的高技能人才的状况存在哪些不同?有哪些提高?文章就这几个问题进行了研究,并探讨了提升企业高技能人才的对策。

基于评价视角优化高技能人才成长的社会环境对策研究

高技能人才是推动社会发展的重要力量,为了社会经济的更快更好发展,应在社会中建立利于高技能人才成长的良好的社会环境。高技能人才的发展主要是按照评价体制与机制的要求,从专业知识、专业技能、工作业绩、道德素质四个方面有针对性的成长与提高,因此,应从高技能人才的评价视角提出相关构建适合高技能人才发展与成长的社会环境对策。

高技能人才引进与培养政策的建立和完善研究

目前高技能人才的需求与供给在数量与质量上出现了较大的缺口,为了解决这一问题,企业与政府必须加强高技能人才的引进与培养工作。高技能人才的引进与培养工作的效果与力度取决于相关的政策性的支持,因此,要建立和完善高技能人才引进与培养的政策。文章首先对高技能人才进行概念界定与特征分析,论证了建立和完善高技能人才引进和培养政策的必要性与重要意义,阐述建立和制定了高技能人才引进与培养政策,提出了高技能人才引进与培养政策的完善措施。

组蛋白去乙酰化酶抑制剂的分子对接与构效关系研究

肿瘤是仅次于心血管疾病的第二大“杀手”，肿瘤的发生与核心组蛋白的乙酰化及去乙酰化的失衡有密切的关系。这两种酶是一对功能相互拮抗的蛋白酶，分别对组蛋白氮端氨基酸残基进行乙酰化和去乙酰化调节染色质的结构，进而调控基因转录。组蛋白去乙酰酶抑制剂在体外和体内实验中均能引起乙酰化核小体组蛋白的堆积，提高p21基因的表达水平，抑制肿瘤细胞的增殖，诱导细胞分化或凋亡。

Director软件在仪器分析MCAI中的应用

利用Director软件开发了多媒体计算机辅助教学(MCAI)课件,动态再现了液相色谱的分析过程,更好地帮助学生理解和掌握分析仪器的工作原理和工作流程,达到了良好的教学效果.

产品质量、社会责任:品牌经营中不可或缺的重要因素

现代社会中品牌越来越为消费者所追逐青睐,品牌战略越来越成为现代企业经营者不可忽视的战略。建设品牌艰难,维护品牌更难。保持企业的生命力,维护企业的品牌,是需要多种因素同时兼顾的。产品质量、社会责任,便是其中不可或缺的重要因素。

《过程分析化学》教学内容探讨

过程分析化学是一门与实际生产过程密切相关的课程,在我国大学开设该课程的学校尚不多,我们于2010年为本科生开设了《过程分析化学》选修课。本文对该课程的教学内容设置和目前存在的问题进行了讨论,并提出了解决这些问题的方案。

低碳经济的界定和研究成果综述

低碳经济是相对于高碳经济而言的,是人们的环保意识提升之后,对于经济发展提出的一项更加利于持续发展的一个新的模式。自从提出低碳经济这一概念之后,这方面的研究成果不断涌现。文章对于低碳经济的研究成果进行了梳理,把这方面的研究成果划分为低碳经济的内涵界定、低碳经济发展的基础与条件、低碳经济衍生的新发展领域、低碳经济的发展策略等四个方面并分别进行了归纳和分析。

老工业基地校企联合高技能人才评价体系构建研究

老工业基地的各个企业的"高技能人才"基本上都是由老工业基地的各个高校培养并输送的,因此,有必要选择一种新的高技能人才的评价方法——校企联合评价,以便把高校的人才培养切实与企业的人才需求相衔接。这种新的评价方法与原有的差别很大,需要重新思考其评价体系。本文深入研究和探讨了这种评价体系的评价角度、评价指标、评价时间、评价主体、评价方法和评价程序。

高校在高技能人才培养中的基础作用研究

高校在高技能人才的培养中发挥着基础性作用,本文对此进行了深入研究。首先对其基础作用进行了论证,然后分析了高校在高技能人才培养中的基础作用的现状及存在的问题。最后根据高校在高技能人才培养中的基础作用的发挥的现状和所存在的问题,为了更好的提升高校在培养技能人才方面的基础作用,本文根据调查的数据资料和自身的多年的工作经验,从几个方面提出了几点对策建议。

用概率神经网络对多环芳烃的致癌性分类

通过对多环芳烃的分子表面积、代谢活性区域中心碳原子的离域能、亲电活性区域中心碳原子的离域能以及分子脱毒区的总数的研究发现它们与致癌性有很大关系 .因此利用这四个参数作为网络的输入 ,用已知致癌性的 6 4个样本做训练集建立概率神经网络 ,对 13个样本的致癌性进行了预测 ,其结果优于以前工作的自组织网络的分类结果 .致癌性按高 (h)、低 (l)、非 (n)分类时预言准确率达 10 0 % .

高职冶金专业“2+1”订单培养模式的探索

订单培养模式对高职院校的人才培养有着重要意义,能够弥补学校所教知识落后于社会发展的不足,使所教内容与企业需求同步,有利于增强人才培养的针对性和适用性。通过辽宁科技学院冶金专业"2+1"订单培养的实践,总结出"2+1"订单培养模式提出的背景、运行框架和对学院发展的意义。

近红外光谱和化学计量学方法用于橄榄油品质分析与掺杂量检测

基于橄榄油的近红外光谱数据，用判别分析（Discriminant analysis）方法把20个样品成功地分为特级初榨橄榄油和普通橄榄油两类，正确率为100％。同时测定了纯橄榄油中分别掺入菜籽油、玉米油、花生油、山茶油、葵花籽油、罂粟油的混合油的近红外光谱，掺杂油体积百分数范围为0-100%。选择最佳的光谱波段组合用偏最小二乘（PLS）法分别建立定量分析模型，预测相对误差范围在-5．67％～5．61％之间。研究结果表明，基于化学计量学方法和近红外光谱数据可为橄榄油的品质鉴定和掺杂量检测提供了一种简便、快捷、准确的方法。

高校毕业生就业存在的主要问题与成因分析

高校毕业生这一特殊就业群体的就业状况关系到个人发展、社会稳定与经济长远发展等突出问题，越来越引起社会的普遍关注。文章阐述了高校毕业生就业存在的主要问题，分析了问题形成的原因，并就如何解决大学生就业问题，提出了比较切合实际的建议。

通用型高技能人才评价体系的设计思路

本文试图分析高技能人才评价的共性因子,探讨高技能人才评价的通则性,构建通用型高技能人才评价体系,为高技能人才评价工作降低成本,促进高技能人才健康成长。

人工神经网络结合近红外光谱用于木材树种识别

测量了不同产地及品种的89个木材样品的近红外光谱,并分别使用反向传播人工神经网络(backpropagation artificial neural networks,BPANN)与广义回归神经网络(generalized regression neural network,GRNN)建立了NIRS树种识别模型。通过方差分析分别选择两种神经网络所用参数,并采用最优参数进行网络训练。考虑到样品光谱的差异,对含不同水平白噪声与不同水平偏置的光谱进行模拟,并使用建立的模型对模拟光谱进行预测。发现两种神经网络模型均有较好的预测结果,其中BPANN模型,对含偏置水平不高于2%、噪声水平不高于4%的模拟光谱识别正确率在97%以上;GRNN模型,对含偏置水平不高于2%、噪声水平不高于4%的模拟光谱识别正确率在99%以上。