基于人才盘点的人才梯队建设研究

人才是企业发展的关键要素,也是企业解决问题的主体,人才的高度决定企业发展的高度。企业每一位员工的个性选择,将集合成为企业历史的选择。为顺应社会经济发展趋势,高效保障企业持续发展,亟待形成有效的人力资源管理机制,逐步建立高强度人才梯队,使企业在激烈的市场竞争中保持较高的活力,从容应对各种挑战。

需求导向型内部审计管理模式探索与实践

内部审计作为现代企业治理结构中的“免疫系统”，在提升企业价值和运营效率、识别和防范经营风险、保障企业健康可持续发展的过程中具有不可替代的地位和作用。近年来，中国运载火箭技术研究院的内部审计工作不断适应内外部环境变化，立足单位改革发展需求，以保障重大决策贯彻落实、维护国有资产安全、推动深化改革、促进依法治企、推进廉政建设、提升企业治理能力为目的，向审计国家队看齐，不断提升风险识别能力、加强审计成果利用、提高审计工作效率，探索内部审计管理新思路，创新内部审计新体系，开创了内部审计工作新局面。

内部审计工作中的哲学实践探索

习近平总书记强调指出,要深入学习和运用马克思主义、毛泽东思想等系列哲学理论,掌握科学的世界观和方法论,着力增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。内部审计作为企业高效治理的重要环节和手段,应当发挥好“学哲学、用哲学”的思想理论优势,采用系统化、规范化的方法。

建设项目管理中内部审计如何实现增值

党十九大报告提出建设航天强国的宏伟目标,进一步加快提升我国科技创新能力。对此,航天人既倍受鼓舞也深知责任重大。持续提高创新发展能力,势必推进军工核心能力建设和航天产业基地建设。如何确保国家重大建设项目顺利实施,并发挥预期投资效益,作为企业内部控制的重要抓手,航天内部审计责无旁贷。