品管圈在提高癫痫住院患儿预防跌倒/坠床措施知晓率中的应用

目的 探讨品管圈活动在提高癫痫住院患儿预防/坠床跌倒措施知晓率中的应用效果。方法 选取2016年1—2月及2016年9—10月在首都医科大学宣武医院住院的学龄期及青少年癫痫患儿共计60例,分别纳入对照组和观察组,每组30例。成立品管圈,确立活动主题,对照组患儿采用常规护理宣教方式,观察组患儿采用品管圈活动的护理宣教方式,比较两组患儿对预防/坠床跌倒措施的知晓率情况。结果 采用品管圈活动进行护理宣教的观察组癫痫住院患儿对预防跌倒措施的知晓率为70%,较常规护理宣教方式的对照组高(13.3%),差异有显著性(P<0.05)。结论 开展品管圈活动能够有效提高癫痫住院患儿对预防跌倒/坠床措施的知晓率,保证患儿的安全,也提高了护士独立思考问题、解决问题的能力和团队协作精神。

家庭赋权方案在癫痫患儿主要照顾者中应用的研究

目的探讨将家庭赋权方案应用于癫痫患儿主要照顾者对其综合照顾能力及照顾准备度的影响。方法选取2019年9月至2020年12月首次入住儿科的癫痫患儿主要照顾者100名随机分为试验组和对照组。对照组实施癫痫常规健康教育,试验组在实施常规健康教育的同时再实施家庭赋权计划干预,评价两组癫痫患儿主要照顾者的照顾能力、照顾准备度。结果试验组癫痫患儿主要照顾者的综合照顾能力和照顾准备度均高于对照组(P<0.05)。结论家庭赋权方案在癫痫患儿主要照顾者群体中的应用,提高了其照顾癫痫患儿的综合照顾能力及照顾准备度,对癫痫患儿的康复起到促进作用。

应用专案改善在儿科住院患儿尿便标本留取及时率中的实践

目的针对儿科住院患儿尿便标本留取及时率低的原因进行分析,制订并实施相关改进措施。方法对2019年1—4月于首都医科大学宣武医院儿科住院患儿尿便标本留取不及时的情况进行原因分析,并通过成立专案改善小组,培训护士对住院患儿尿便标本及时留取的标准、留取环节,梳理工作流程与细节等方面进行改进并使用质量控制方法。结果应用专案改善后的尿便标本留取及时率明显高于应用前,差异有显著性(P<0.05)。结论通过对儿科住院患儿尿标本留取及时率低的原因进行分析,应用专案改善方法提高了住院患儿的尿便标本及时率、护理工作效率和护理质量。

品管圈活动在提高住院患儿服药到口率中的应用

品管圈（quality control circle，QCC）是由在性质相同、相近或互补的工作场所中的人们自动、自发组成数人一圈的活动团队，通过全体合作、集思广益，按照一定的活动程序，活用科学统计工具及品管手法，来解决工作现场管理、文化等方面所发生的问题及课题。

患儿视频脑电监测设备辅助摘除防护头围的设计与应用

目的自行设计制作一种用于摘除患儿视频脑电监测设备的防护头围,观察其在临床中的应用效果。方法选取2019年2-7月在首都医科大学宣武医院儿科住院行视频脑电图监测的患儿作为研究对象。将2019年5-7月住院的54例患儿设为观察组,2019年2-4月住院的54例患儿设为对照组。两组患儿均采用相同的方法进行视频脑电监测及粘贴脑电监测导联电极,视频脑电监测检查结束后,观察组采用喷壶喷洒+防护头围的方法浸润头部,对照组采用传统方式浸润头部。比较两组患儿的舒适应及操作时间。结果观察组患儿的舒适度较对照组有所提高(P<0.05),不舒适的原因、湿敷时间、摘除视频脑电监测设备时间均有下降(P<0.05)。结论采用防护头围辅助摘除视频脑电监测设备,能够有效提高患儿的舒适度,减轻患儿及家长的恐惧及焦虑情绪,提高了工作效率。

基于人格结构理论的电网企业思想政治工作研究

目前,电网企业内外部环境究竟出现了哪些新变化?这些变化对员工思想行为和企业思想政治工作产生了哪些影响?本文试图从心理学人格结构理论进行一些探讨。一、心理学人格结构理论弗洛伊德认为人的精神世界可以分为本我、自我和超我三重人格结构。本我是人格结构中最原始部分,与生俱来,是人类的基本需求,遵循快乐原则,即本我需求产生时,个体要求立即满足。但是受现实环境的限制,各种需求不可能无条件获得满足,本我必须迁就现实的限制。

远程监造模式的实践与思考

国网湖北招标有限公司在新冠疫情防控期间,克服不能在生产现场工作的困难,采取远程监造的模式,通过一系列技术设计和流程重设,顺利完成了当期监造工作任务,为创新设备监造的途径和方法进行了有益的实践和探索。

杰出的美国华裔宇航员

回顾美国20世纪鼎盛的国力，有目共睹的是：美国的兴盛有赖科技，而科技的发展则包含了无数华裔人士的贡献，以太空行业而言，休斯敦太空中心的唐鑫濂博士研发的贝塔纤维制作的太空衣，保障了人类登月，唐鑫源专门研制太空服，从美国的“水星”号、“双子星座”号、“阿波罗”号一直到现在的航天飞机，美国太空发展几十年来各阶段使用的太空服，均出自唐鑫源的研究专利，

基于人格结构理论的电网企业思想政治工作研究

引入心理学人格结构理论,对电网企业内外部环境变化和员工人格结构进行分析,提出企业思想政治工作应该适合员工人格结构新特点。