应用于老年慢性病管理的人机交互设备研究现状

介绍了应用于疾病预警、疾病监测、用药管理等老年慢性病管理领域的人机交互设备的研究现状,分析了人机交互设备在老年慢性病管理应用中存在成本高、不便携、隐私性差和技术要求高的不足,并对未来的发展方向进行了展望。

用鲜明导向引领人才竞相成长

用一贤人则群贤毕至。选贤任能必须紧紧围绕能打仗、打胜仗目标，牢固树立训练有功、基层有为、实绩有位的鲜明导向，引领和带动广大官兵见贤思齐、茁壮成长。 ——树立训练有功导向，激发从实练兵热情。平时多流汗，战时少流血。训练需要的是实干劲，这样获得的才是真本领。只有平时把战斗力建设高高举过头顶，从难从严训练才能成为部队上下的行为风尚。一要把战斗力标准立起来。深入学习习主席关于战斗力建设的重要论述，广泛开展战斗力标准大讨论，准确把握精神要义和标准要求，牢固确立战斗力标准的唯一性、根本性地位。

把住思想舵导正考学航

士兵招生是组织挑选人才、个人追求成才的重要途径，事关部队建设和战士切身利益，历来都受到官兵、家庭和社会的广泛关注。由于招生计划少，报考人数多，竞争异常激烈，考生容易出现心理压力增大、思想负担加重等问题。应全程关注招生工作，准确把握考生思想动态，及时加以疏导化解，为考生顺利成长提供坚强的组织保证。摸清思想底。一是依靠网络拓宽信息来源。重点健全五类网络，多侧面、多途径感知考生思想反映。健全骨干网络，深入开展“四知一跟”活动，发挥离考生近、了解情况多、发现苗头早的优势；健全群众网络，注重开展“三互”活动，做到日常工作在一起、组织活动在一起、总结讲评在一起，增强信息来源的广泛性；健全社会网络，与部队周边社区、乡村、小店、网吧建立联系，及时掌握考生外出活动情况；健全家庭网络，密切与考生家长联系，通过信函、电话、家长来队时座谈等方式，深入了解考生不同时期、不同情况下的思想活动规律；健全虚拟网络，设置建言献策栏目、网上民主信箱、院校招生专栏等形式，实时了解考生疑虑、需求。二是依靠技能提高甄别效率。着力培养“四会”能力，及时发现、准确鉴别考生思想变化。

『三步走』助推基层主官称职有为

主官强，支部硬，单位兴。基层单位比较分散，驻地环境复杂，担负任务各异，主官队伍的主心骨作用更加突出。实践中，要牢固确立接力抓建理念，坚持后备干部把住基本质量、任用突出优化队伍结构、履职力促精业敬业，不断在选准用活补强上下功夫，确保基层主官队伍始终尽责称职、有效作为。精选细训打基础。把严后备关。针对部队人才选拔培养的实际，要坚持早选苗、早培养、早考核，有效提高基层主官后备队伍的能力素质。一是早建档，动态跟踪选苗。建立后备主官苗子摸排档案，从副连职命令下达时起，详细记录干部素质经历、特点优长和成长进步等情况；结合干部考评等次，每年定期淘汰更新，苗子基数稳定在所属基层单位主官编制数的50％左右；每年第一季度随同基层主官任免审查，上报参加预任基层主官培训苗子。

国防生干部培养“路线图”

国防生起步较高、特点鲜明、可塑性强，具备健康成长、快速成才、取得成功的先天条件，实践中必须瞄准多样化任务的多样化需要，坚持补差式、精确化、拓展式辨才育才，才能有效提高培养针对性和效率。