在医院开展群众路线教育实践的思考

为深入贯彻党的十八大精神,落实中组部要求开展党的群众路线教育实践活动的精神,本研究立足医院工作实际,着力解决群众反映强烈的突出问题,提高新形势下群众工作能力,总结好的经验和好的做法,不断完善群众路线长效机制,加强医院管理和促进医患和谐。

医院文化品牌培育实践与成效

医院文化品牌培育是提升医院核心竞争力和软实力的重要途径,是公立医院改革中不容忽视的重要抓手,是医院思想政治教育的有力手段。通过医院文化建设实践,提出文化品牌培育的一些举措,探索形成医院文化特色,提炼卫生核心价值观的有效途径。

高校附属医院创建“五好”党支部实践与体会

医院党委以创建“五好”党支部为载体，确立建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的党支部建设总目标，通过基层党支部创建活动，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，不断加强和改进党史部建设，深入推进创先争优活动常态化、长效化，取得较好成效，一为加快推进世界一流大学医院建设提供思想保证、政治保证和组织保证。

柔性管理在高校附属医院党建工作中的应用

利用柔性管理的"人本"优势,通过对党务工作者实行柔性的培养发展机制,柔性的党支部建设,建立柔性的党团互建共促体系和柔性的医院文化发展培育,有利于促进医院党建工作的发展,促进医院形成良好积极的文化氛围,提升医院的服务能力和品牌效应,更好地为广大患者服务。

医院岗位廉洁风险排查的做法与体会

为推进廉洁风险防控机制建设,医院开展岗位廉洁风险排查,要求全院职工根据岗位职责,查找廉洁风险点,制定防控措施,编制科室职权目录,绘制权力运行流程图。对廉洁风险点和防控措施、职权目录及流程图进行公示,使权力运行在阳光下,进一步增强廉洁行医、廉洁服务的思想意识,建立完善的预警防控机制,遏制腐败发生的苗头,防患于未然。

完善医务人员医德考评机制的几点体会

浙江大学医学院附属妇产科医院于2009年起开展医务人员医德考评工作。通过建立组织保障、完善考评机制、广泛宣传教育,保证医德考评机制可操作性和公平公正。经过四年的考评实践,在考评范围及考评标准方面,还存在一定的操作难点,本文略作分析。

医院满意度问卷调查实施现状分析

目的通过满意度问卷调查的实施,推动医院管理水平的提高。方法 通过科室问卷、抽样问卷、出院病人问卷,建立满意度调查网络。结果 在整改中提升服务品质,建立完善长效机制。结论 不断完善满意度问卷制度,提高医院工作人员的服务意识,在采纳患者意见和建议中促进医患和谐,提高医院管理水平。

行风评价体系中关于病人满意度问卷方式的探索

病人满意度问卷作为评价医院医疗质量、构成医院行风评价体系的有效方式和重要内容,其结果可以帮助医院管理层了解患者的医疗服务需求,考查现有医疗服务质量。本文主要分析在现状下由医院出面负责实施的满意度问卷方式在实施过程中的优缺点,分析其可操作性,以期寻求一套行之有效的问卷方式取得客观真实的资料切实满足病人的需求。

公立医院强化内部政治监督的探索与实践

新时代在全面从严治党的背景下,公立医院要进一步加强政治建设,严肃政治纪律,提升政治能力,强化政治监督:本文认为要解决好思想认识不足、监督边界不清和监督手段单一的问题,就要明确政治监督内容,探索多种监督手段,加强纪检干部政治素养和业务水平培养等几个方面完善监督机制,提升监督能力,推进政治监督具体化、精准化、常态化,切实将医院内部政治监督落到实处.

以主题党日活动为载体 服务创新医院中心工作——以某大学附属医院为例

主题党日活动是一项适应新形势下涌现出来的党组织生活新模式,同时也是践行"两学一做"学习教育的重要方式。结合医院实际工作,可以充分发挥基层党组织和党员的积极作用,丰富医疗服务内容,扩大健康惠民范围,落实推动医改工作,成为推动医院中心工作科学发展的强大动力。

技工学校语文教学中学生审美能力的培养对策分析

近年来,随着素质教育的不断推广,人们越来越重视审美教育。审美教育是技工学校语文教学中一个必不可少的重要内容,一方面可以提升学生的审美感知与理解能力;另一方面也可以提升学生语文学习的兴趣,因此,我们应该积极运用科学合理的培养对策提升学生的审美能力。本文从培养审美语感能力、树立美的事物、培养学生的审美体验和鼓励学生进行审美创作四个方面对技工学校语文教学中学生审美能力的培养进行了分析。

医院创先争优活动中以党建带工建、团建、妇建的实践与体会

为了进一步开展创先争优活动。通过在妇一科支部实施党建带工建、团建、妇建的实践,积极探索以党内创先争优带动工建、团建、妇建的有效途径,形成党员带头,群众争先的良好氛围。各方面工作取得良好成效,妇一科荣获国家级"青年文明"号、全国"五一"巾帼奖状、全国工人先锋号、全国"五一"巾帼标兵岗等称号。