转变用工管理 预防争议发生

新法给企业的具体影响 <劳动合同法>是实体法,<劳动争议调解仲裁法>是程序法,两部法律对用人单位的用工均有比较广泛和深远的影响.具体而言,有以下几个影响:

中国国家赔偿制度之检讨

国家赔偿制度的价值有两个,一是保障公民的合法权益不受侵害和受到侵害后获得法律救济权利,二是规范国家机关及其工作人员的行为。实践中我国国家赔偿制度的价值被大大地弱化了。应该从弥补实体规则的缺陷,克服结构(体制)的制约因素,矫正法律文化的畸形等方面努力,使国家赔偿制度真正发挥作用。

解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施

用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则,一旦发生纠纷,用人单位拿不出证据的话,肯定是败诉无疑。

如果你不改变 你就会被淘汰——《劳动合同法》促进企业管理转型

《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力,和先前的劳动法律法规相比,这部法律更具体、更系统并且充满了'刚性'条款。因此,它被喻为中国人力资源上的'萨班斯法案'(萨班斯法案是美国自20世纪30年代颁布财务规则以来,最为严厉和企业必须严格遵守的财务法则)。这部法律实施给企业所带来的影响完全可以用'广泛'、'深远'来形容。所谓'广泛'。

用好“双刃剑” 避免劳资纠纷

规章制度是企业用工管理的重要依据之一。在实践中，有一半左右的案件都与用人单位的规章制度有关。用人单位看似在运用规章制度时拥有主动权，但败诉的几率却非常高。由此可见，规章制度也是把双刃剑，操作得当完全可以成为用人单位管理员工的重要抓手，操作不当可能成为用人单位败诉的原因。

试用期辞退员工风险防范

案例: 某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作人员,从事公司新项目的开发工作.周先生经过层层面试,最终被公司聘用.经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月.

试用期辞退员工有风险

[案例]：某公司因需要上马一个新项目。决定从社会上招收一批工作人员。从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商。公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同。其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月。公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知周先生时，周先生认为，公司没有理由辞退他，属于违法解除。周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会支持了周先生的请求。

用人单位亟需转变的八大用工观念

2007年6月29日,备受瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。为此,本刊从第八期开始宣传《劳动合同法》,本期继续进行普法宣传。

人力资源的中国“萨班斯法案”——《劳动合同法》对企业的深度影响与企业管理的转型

《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力，和先前的劳动法律、法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款，被业界喻为——

社区矫正法律问题思考

我国的社区矫正工作尚属起步阶段,各地在试点过程中创造了不少成功经验,但也存在一些问题,如立法滞后、制度不健全等。因此,加强理论研究和实践探索,促进社区矫正工作的法制化、科学化和规范化,显得尤为必要。

以案说法

平凉农民刘某虐待老婆被依法拘留；遗产继承女儿当有份；中介与单位互踢皮球，责任谁担？市场偶遭横祸，管理不善酿恶果；

劳动合同签订中的误区与风险控制

误区一 企业高级管理人员可以不签劳动合同 典型案例 张某于2008年10月25日向劳动仲裁委申请仲裁，称其自进入某公司以来从未签订劳动合同，2008年9月30日公司与其解除劳动关系。故要求单位依据《劳动合同法》的规定，按照2倍月工资标准向其支付未订劳动合同期间的工资，

竞业限制运用中的误区诊断与操作实务

"竞业限制"与"竞业禁止"是否等同?竞业限制协议应何时签订?如果未向劳动者支付补偿,竞业限制协议是否有效?"保密津贴"能否被认定为竞业限制经济补偿金?本文通过案例形式,分析企业在运用竞业限制时存在的误区,并提出了正确运用竞业限制的策略。

《劳动合同法(草案)》焦点透析(上)

备受关注的《劳动合同法(草案)》于今年3月20日已正式向社会公布。新的立法将涉及劳动人事改革,而劳动人事改革正是当前农信社改革的重点之一,这必将引起广大信合员工对劳动法律法规的关注。本文详细分析了劳动合同法律制度的立法走向,希望对农信社的改革与发展有一定的借鉴作用。

《劳动合同法(草案)》焦点透析(下)

用人单位裁员须要按照严格的程序进行以前的《劳动法》对于裁员作了一些原则性的规定,对企业没有很大约束力。而此次劳动合同立法作出了较为具体的规定。1、裁员的程序——说明情况、协商一致、报告。《草案》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,须要裁减人员50人以上的。

人民调解工作在“刑转民”上的作用

构建和谐社会，就要妥善解决社会纠纷，化解社会矛盾，稳定社会秩序。为达到此目的．不仅需要我们积极预防“民转刑”的发生．更要求我们勇于探索和实践“刑转民”新机制。近期，上海市杨浦区五角场街道调解委员会成功调解了一起区检察院委托调解的轻伤案件。这是自去年4月25日杨浦区人民检察院和杨浦区司法局联合印发《关于在办理轻微刑事案件中委托人民调解的若干规定（试行）》（下称“《规定》”）以来，

对未成年犯应实施有针对性的社区矫正

未成年犯在生理、心理、认知模式上都与成年犯有很大的区别。为此,许多国家已采取了专门适用于未成年犯的社区矫正管理制度和模式,有专门的未成年犯社区矫正管理机构和不同于成年人的专业化管理人员。但是,目前我国试点省市中基本上没有确立适合未成年犯特点的社区矫正管理制度。