乡村振兴战略视野下我国农村经济与生态环境协同发展研究

农村经济与生态环境是对立统一的关系,环境冲突已经成为当前我国乡村治理面临的一大难题。乡村振兴战略推进过程中要求我们重新审视农村地区的发展问题,从整体上进行规划和布局,在发展农村经济的同时始终以生态环境保护为第一原则,在协同发展中实现农村经济健康持续发展的目标。

灵寿县旅游资源开发和运营策略研究

伴随全域旅游、乡村旅游、休闲旅游的发展,紧邻大中城市的城郊、县域地区的游憩空间被关注并规划开发。作为省会城市石家庄北部的灵寿县,拥有丰富的旅游资源。灵寿县应抓住当前旅游扶贫的机遇,挖掘区域内各类资源,借助旅游业综合拉动性强、投入成本低、受益面宽等优势,推动乡村振兴。

人力资源战略提升企业竞争优势的理论分析

人力资源凭借其稀缺性、价值性以及难以替代性已经成为企业管理与发展必不可少的重要环节,甚至很多企业将人才资源战略作为企业长期发展的战略来管理,以此达到市场竞争能力和生产经营能力的提高。可以说,将人才资源作为企业发展战略既可以加强对人员的管理,也可以明确员工的价值,进而有针对性地加以培养。本文根据笔者多年的经验以及我国企业人才资源战略现状,就人力资源战略提升企业竞争优势这一问题展开论述,不足之处还望大家批评纠正。

大数据时代高校学生教育管理工作分析

基于对大数据时代高校学生教育管理工作的研究,首先,阐述大数据基本内容。然后,分析大数据时代为高校学生教育管理工作带来的挑战,比如,个性化需求不断增加、工作经验无法依靠等。最后,为在如今大数据时代中高校学生教育管理工作能够顺利展开,给出树立大数据意识、构建数据信息平台、加强师资队伍建设等有效措施。

高职院校人力资源管理专业产教融合机制研究

根据“十四五”规划,教育部提出完善产教融合型企业,建立基于产权制度和利益共享机制的校企合作治理结构与运行机制,这为高职院校人力资源管理专业的人才培养进一步指明了方向。高职院校人力资源管理专业的人才培养目标是高素质的应用型专业人才,而产教融合是诸多高职院校推进专业发展的有力推进器之一,但在实践中面临着校企之间的价值交换不均等,高校培养方式和企业的用人模式存在壁垒等困境,导致校企合作往往“有名无实”,口号多于行动,声势高于效果。