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浅论医院内部激励机制
1
作者
汤海燕
石性臣
《卫生经济研究》
2002年第12期37-37,共1页
关键词
人才管理
医院
内部激励机制
下载PDF
职称材料
医院现金流量的管理
被引量:
8
2
作者
汤海燕
石性臣
+1 位作者
李逢君
张玉强
《中华医院管理杂志》
北大核心
2006年第10期662-663,共2页
现金是医院流动性最强的资产,其不断流入、流出形成医院现金流量,通过现金流量可以了解医院经济活动的全貌,为医院管理者、上级有关部门、外部投资者及债权人提供非常有用的决策信息。
关键词
医院经济活动
医院管理者
现金流量
决策信息
债权人
投资者
原文传递
题名
浅论医院内部激励机制
1
作者
汤海燕
石性臣
机构
山东省济宁市精神病防治院
出处
《卫生经济研究》
2002年第12期37-37,共1页
关键词
人才管理
医院
内部激励机制
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
医院现金流量的管理
被引量:
8
2
作者
汤海燕
石性臣
李逢君
张玉强
机构
山东省济宁市精神病防治院
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2006年第10期662-663,共2页
文摘
现金是医院流动性最强的资产,其不断流入、流出形成医院现金流量,通过现金流量可以了解医院经济活动的全貌,为医院管理者、上级有关部门、外部投资者及债权人提供非常有用的决策信息。
关键词
医院经济活动
医院管理者
现金流量
决策信息
债权人
投资者
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
原文传递
题名
作者
出处
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1
浅论医院内部激励机制
汤海燕
石性臣
《卫生经济研究》
2002
0
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职称材料
2
医院现金流量的管理
汤海燕
石性臣
李逢君
张玉强
《中华医院管理杂志》
北大核心
2006
8
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