试析人事考试工作中存在的问题与改良创新--以福建省宁德市为例

人事考试作为人力资源开发的重要载体,不仅影响着许多人才的命运,更是国家"招贤"的有效手段。合适的人才能否被顺利安排在最恰当的岗位,需要人事考试管理者的一双慧眼。过去陈旧的人才选拔理念已不适应新经济时代的生产力需求,改良人事考试机制,完善人事考试工作,有的放矢,坚决将人力资源的需求作为考试的核心要求,是近几年企事业单位转型升级的重要方向。本文通过对福建省宁德市人事考试工作的总结与反思,探索人力资源管理下人事考试工作的发展与创新。

浅析完善我国公务员的绩效考核制度

绩效考核是公务员管理的重要内容,也是公务员制度的重要组成部分,在现代行政国家中发挥着越来越重要的作用。我国公务员绩效考核制度的发展演进已历经多年,《中华人民共和国公务员法》是这方面的最新发展。制度的演进取得了成效但也有不足,它的进一步完善仍需要做多方面的工作,其中包括科学合理地制定考核标准,引入和加强末位淘汰制度等。

新形势下做好军队转业干部培训工作的思考

随着国防和军队改革、干部人事制度改革的加快推进,军转安置面临更加繁重的任务。必须适应新形势、新要求,超前谋划,主动作为,努力完成军转安置和教育培训各项任务。在深化国防和军队改革实质展开之际,就如何做好新形势下转业干部培训工作,对当前军转教育培训工作面临的新形势、新要求进行分析,提出新形势下做好军队转业干部培训工作的思考。