组织公民行为到不道德行为的衍变——一个被调节的中介模型

本研究采用多时点的数据收集方法,通过对308名员工的有效问卷调查,探讨组织中员工不道德行为的衍变机制。研究结果表明,组织公民行为会通过道德信誉和自我损耗衍变为不道德行为。同时,辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗对不道德行为的正向作用;辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗在组织公民行为和不道德行为之间的中介作用。研究结果有助于帮助企业正确把握员工的心理状态与组织公民行为的平衡,促进对员工的积极管理。

体育场馆智慧运营的时代背景、发展痛点 及作用机制

采用文献资料法、案例分析法等研究方法,对国内正在发展中的智慧场馆的时代背景、发展痛点以及作用机制进行研究。从智慧社会、智慧城市、智慧体育的系统化视角分析我国体育场馆面临的三重挑战,即群众体育需求与体育场馆公共体育服务的不对等、体育场馆对推动体育产业发展与“双循环”发展要求的不对等以及场馆赛前、赛中与赛后的治理方案与城市智治发展不对等三方面,提出利用先进数字技术、借鉴国外先进经验共建智慧运动空间;运用大数据、物联网等现代技术分析群众体育需求,回应并满足群众体育需求,提升群众体育获得感;政社联合,赋能各体育参与主体优化体育场馆赛前、赛中和赛后的智慧治理方案,丰富城市智治体系。