业财融合下公立医院医护人员绩效分配模式探索

以X医院为例,深入剖析公立医院绩效分配工作的难点,充分考虑临床业务特点,建立绩效分配与医疗业务相融合、体现技术劳务价值的公立医院医护人员综合绩效分配方案,同时对绩效分配方案进行不断总结和持续完善。