磁芯探头涡流检测信号数值模拟方法研究

提出了一种基于退磁场理论的磁芯探头涡流检测信号简化数值模拟方法,基于已有FEM-BEM涡流检测数值方法开发了计算程序,通过与商用软件比较验证了其有效性。首先,分析了磁芯磁化过程中内部退磁场的特点,提出了磁芯退磁场和磁化场的计算方法;其次,提出了磁芯线圈激励磁场计算方法,考虑了激励线圈传导电流和磁芯等效磁流,利用磁流环电流模型和毕奥萨法尔定律进行激励磁场计算;最后,采用和激励磁场计算类似的思路进行了检测信号分析,即用感生涡流二次磁场替代激励线圈磁场来计算检测线圈磁芯的退磁场和磁化场,并基于磁芯内部磁通变化计算检测电压信号。基于所提理论,本研究在已有FEM-BEM混合法涡流检测数值模拟软件的基础上,开发了可考虑磁芯影响的涡流检测数值计算程序。对于不同参数条件下的磁芯探头涡流检测问题,本研究方法与全域有限元商用软件计算结果一致,但本研究方法原理更为直观,验证了方法和程序的有效性。

红松优良家系选择的研究

对红松自然分布区内12个产地的360个家系25年生优树子代林的树高、胸径和材积进行测定的结果表明,红松树高、胸径和材积家系间差异极显著;从360个家系中选出最好的5个家系的母本进行有性繁殖后代,带岭在材积25年生长上能获得54.98%的遗传增益,露水河在材积25年生长上能获得44.3%的遗传增益。

大青杨优良无性系选择

对大青杨无性系测定林(16a生)的树高、胸径、材积进行分析。结果表明:不同无性系间树高、胸径、材积差异显著。选出树高、胸径大于群体平均值35%以上、材积大于群体平均值150%以上为优良无性系3个;综合树高、胸径、材积选出124号为最优无性系;3个优良无性系造林16a后,树高能获得28%的遗传增益,胸径能获得44.1%的遗传增益,材积能获得87.6%的遗传增益。

天然五味子改培试验效果分析

在郎乡林业局正岔河林场和南岔林业局三岔河林场进行天然五味子改培试验。试验结果分析,不同改培方式效果均不同。全光条件总产量比平均产量高70%,人工补植比没补植的产量高38%,施肥比不施肥产量高58%,河岸比沟谷产量高75%。

高校对贫困大学生就业“精准帮扶”的策略分析与质量提升研究

本文通过对高校大学生进行调查研究,剖析贫困大学生就业困难的缘由,之后从学生个人层面、学校层面、社会层面三个方面提出对贫困大学生就业能力精准帮扶的改进策略,并强调了帮扶过程中注意的技巧,提高帮扶的效果。

浅谈新形势下企业人力资源管理存在的问题与对策

随着经济的发展,人力资源管理(HRM Human Resource Management)在企业中的地位和作用越来越重要,能够为企业的发展注入源源不断的生机与活力,提高企业竞争力能够在激烈的市场竞争中立足。因此,通过对人力资源管理了解企业当中的人力资源状况,优化人才结构,充分发挥人才的能力,促进企业发展,提高企业的市场竞争力。本文基于新形势下企业人力资源管理存在的问题进行分析,并针对存在的问题提出解决对策。

探讨企业管理中人力资源管理的重要性与策略

随着我国社会经济体制的逐渐完善,在企业的发展中人力资源管理也成了一项重要内容,人力资源的重要性与内涵也随着企业的逐渐发展而越来越得到重视。本文根据对我国现代企业的分析,对企业中人力资源管理的重要性和策略进行了探讨,希望为推动企业的进一步发展提供参考。

人力资源管理中对绩效考核问题的研究

随着经济的快速发展,现代市场竞争也变得越来越激烈。近几年相较于业务的快速发展,管理方面的问题日益突出。除了大型国有的企业以外,中国大多数企业,尤其是中小型企业都处于规范化和标准化的管理阶段。由于企业内部缺乏专业的人才,或者是对理论知识的认知不足等各种原因,导致很多企业在激烈的竞争中站不住脚,所以现阶段更多的企业应重视内部人力资源管理问题。本文针对绩效考核的问题,研究人力资源如何更好地发挥积极作用。