高校图书馆员不良心态分析及化解对策

图书馆工作人员不良心态主要表现为自卑心理、无奈心理、过渡心理、厌倦心理和求闲心理。产生这些不良心态,主要是地位认同滞后、管理机制弱化、实际收入反差和个人价值观念不同等。要消除不良心态,应从主客观两方面努力,即消除社会偏见、完善机制、提高待遇、感情投入、提高馆员的思想素质和业务素质。

高校图书馆积极参与毕业生就业教育的构想

高校毕业生就业难已构成一个突出的社会问题。图书馆作为高校的一部分应积极参与就业教育之中。做好这项工作,有利于学校的可持续发展,有利于社会的安定。就业教育的重点内容是帮助毕业生树立就业的信心。参与就业教育,应转变图书馆的服务观念,搭建宣传教育平台,加强与毕业生的联系,发挥群体优势,建立"馆际"联系,提供就业信息等。

基于WinXP系统的VPN技术在图书馆中的应用

VPN是目前应用比较广泛的一种组网方式。文章介绍了VPN的技术特点,论述在W inXP系统平台下实现VPN在图书馆网络中的应用。

高校图书馆工作人员价值实现的途径选择

高校图书馆工作人员价值的实现,要靠主观和客观两方面的条件。主观上是,图书馆工作人员应树立正确的价值观念,培养良好的职业道德,实行信念服务、资源服务、阵地服务、自我服务等创新手段。在客观条件上,应优化人文环境、实行人力资源的最佳配置、完善考核机制、实现人性化关怀。

略论高校人才资源共享的策略与机制

随着教育全球化的发展,人才的交流更广泛,我国高校人才资源共享也势在必行,这既是高校用人机制的改革,也有利于高校的可持续发展和教师的全面发展。要做好这一工作,需要营造和谐的环境和相应的策略和机制。

数据挖掘背景下的高校人力资源管理

随着技术的进步,许多高校都建立了人事信息管理系统且积累了大量的完整数据。传统方式下,这些数据的主要用于提供各类统计报表和信息查询,对其所隐藏的再生价值没有挖掘利用。本文对数据挖掘技术进行了概述,并对其在高校人力资源管理的三个方面:人才划分、预防人才流失、绩效考核的应用进行了分析。

基于WinXP系统的VPN技术在图书馆中的应用

VPN技术是目前应用比较广泛的一组网方式。本文介绍了VPN的技术特点,并在WinXP系统平台下实现了VPN在图书馆网络中的应用。

目录服务技术在开发网上书店中的应用

首先就目录服务的概念、特点等作了简要的介绍 ,然后详细描述了一个基于J2EE架构的网上书店的开发过程 。

教学注入创新教育的思考

创新是人类社会的一项重大实践活动,具有重要意义,大学的教学,应注入创新教育的内容。教师在教学过程中,应发挥创新的主导、引导、教导、疏导的作用,从而让学生增强创新意识,焕发创新精神,应用创新思维,发挥丰富想象,从而在毕业后增强就业和创业能力。

IPv6过渡技术在图书馆网络建设中的应用

介绍了IPv6的主要技术优势和IPv4/IPv6的主要过渡技术,并提出IPv6过渡技术在图书馆网络建设中应用的过渡方案。

人本理念是人事管理的核心因素

人是社会的主体。人本理念是我国传统文化的灵魂,是人事管理中的核心因素,起到支配作用。要在人事管理上坚持人本理念,特别应将心存慈爱、心胸豁达、公平公正、良心办事、排除私念切实内化到思想层面和实际管理工作中。

公费定向培养师范生班级管理的创新与实践

班级管理工作是一项复杂的工作,不仅需要辅导员和教师队伍共同管理,在定向师范生班级管理过程中还需要分析公费定向培养师范生的学生特征。这样才能够取得良好的班级管理效果。基于此本文针对公费定向培养师范生的特征进行了分析,剖析了当前班级管理工作的现状,在此基础上提出了公费定向培养示范性班级管理的创新与实践策略。

高校科研绩效考评的分析与研究

高校科研绩效考评是绩效考核中一项重要的工作,但此项工作还存在质与量的矛盾、忽视考核应有的差异性、缺乏有效反馈等。要做好考核工作,应明确基本指导思想,即：有差别原则、知情原则、分级原则、公平和公正原则,并在实际操作中掌握相关成果分值的计算。

基于关联挖掘的借阅数据分析

图书馆积累了大量的历史数据,从这些数据中挖掘出潜在的知识对图书馆工作有很强的指导作用。通过结合具体实例说明了关联规则在数据分析中的应用,为数据挖掘在图书馆的应用提供了一些思路。

高校图书馆工作人员价值实现的途径选择

高校图书馆工作人员价值的实现，要靠主观和客观两方面的条件。主观上是，图书馆工作人员应树立正确的价值观念，培养良好的职业道德，实行信念服务、资源服务、阵地服务、自我服务等创新手段。在客观条件下，应优化人文环境、实行人力资源的最佳配置、完善考核机制、实现人性化关怀。

数据挖掘中的序列模式

探讨了数据挖掘中序列模式的概念和作用,并对其实现过程所用程序流程的方式进行了说明,讨论了几种不同的实现算法。

高校图书馆文化建设的构想

高校图书馆有其自身的鲜明的时代特征。目前,世界各国都十分注重图书馆的文化建设,高校图书馆的文化建设对图书馆的发展方向有引领作用,给高校的发展提供文化支撑,为师生素质的提高提供时代素养。图书馆文化建设是一个综合的体系,其涵盖的内容比较广泛,要构建高校图书馆文化,主要应在价值理念、服务理念、创新理念、建筑理念等方面显示其文化内涵。

高校图书馆工作人员的价值实现

图书馆工作人员的价值实现,在内容上是:观念服务、资源服务、阵地服务、自我服务。其主观条件是,图书馆工作人员应树立正确的价值观念,培养良好的职业道德,加强职业责任心。在客观条件上,应优化人文环境、实行人力资源的最佳配置、完善考核机制、实现人性化关怀。

高校图书馆员工负面心态的自我化解

高校图书馆员的员工绝大多数人是安心工作,敬业爱岗的,但也不可否认,其中也潜藏一些负面的心理状态,主要表现为:自咎心理、自愧心理、自弃心理、自卑心理、自馁心理。产生这种负面的心理,主要是社会价值多元化和客观环境以及个人心理的承载能力的影响。要化解负面心态,除了不断改善图书馆的客观条件以外,最为重要的还是要依赖于员工的自勉、自审、自信、自许和自尊。

试论高校图书馆把就业教育贯穿读者服务之中

高校图书馆把就业教育贯穿读者服务之中,是一种新的读者服务观。做好这项工作,有利于学校的可持续发展,有利于社会的安定。就业教育包括帮助毕业生树立就业的信心,教育他们遵守职业道德,指导他们设计应聘的职场形象,正确处理欲望与现实的关系,树立新的就业观念。转变图书馆的服务观念、开辟就业教育宣传栏、举办读者就业讲座、开展图书馆员工的联系活动、提供就业信息等,是图书馆把就业教育贯穿读者服务之中的基本方法。