精准化视角下的公共文化服务:一个分析框架

当前"精准化"是公共文化服务的应有之义。公共文化服务精准化研究的逻辑起点是其必要性、重要性及可行性,其理论意涵是服务而非"掌舵"、治理而非统治、满意而非随意。借鉴"精准扶贫"的内涵,可利用"5W1H"从精准识别、精准供给、精准管理和精准评估等维度构建公共文化服务精准化的分析框架。基于供需精准对接以实现公共文化服务精准化的考量,可从服务主体、社会公众以及技术等方面探讨公共文化服务精准化实现的制约要素及其路径。

事业单位干部人事档案数字化管理探析

本文立足于新公共管理理论和电子政务的发展要求,分析干部人事档案管理数字化的内涵及现状,探讨当前事业单位干部人事档案管理数字化的制约因素及其实现路径。

公立医院人才招聘流程优化研究

公立医院要想在激烈的行业竞争中占据有利地位,必须提高自身的人力资源管理能力。科学高效地甄选人才正是人力资源管理的重要环节,这就要求医院积极改进人才招聘体系。本文从目前公立医院的招聘流程出发,分析其不足之处,随后从招聘的需求、渠道、考核和系统四个方面提出针对性的优化措施。