“三会一层”中的董监高

涉及损害公司利益纠纷的裁决数量,正呈逐年增多的趋势,其中不乏因董监高违反法定义务从而损害公司利益的情形。以《公司法》为视角,结合裁判案例,重点讲解董监事高的法定义务及相关责任。在了解董监高的职权之前,有必要先了解下公司的治理结构,以便于更好地理解董监高在公司中的地位(注:如未特别说明,本文所指的董事、监事不含职工代表)。

透析“公司经营管理发生严重困难”

司法解散是破解公司僵局的方式之一,本文拟通过典型案例裁判要旨对《公司法》第182条中关于司法解散的必要条件“公司经营管理发生严重困难”进行分析,并寻求化解公司僵局的路径,从而更好地维护公司及债权人的合法权益。学术界对公司僵局目前已经形成较为一致看法,即公司在存续发展过程中,股东或董事之间发生纠纷,且互不妥协,造成对峙、僵化的局面,致使公司无法作出相应的决策,使公司处于停滞发展的状态。

一纸调岗通知

调岗通知,并不是一个简单的企业管理行为,往往会涉及主体、客体之间的法律问题。首先,对员工调岗是否属于用工自主权?企业行使该权利的边界在哪里?如何鉴定企业向员工采取调岗行为属于“涉嫌变相违法裁员”呢?一系列问题,随着一纸调岗通知而被完全引爆。企业向员工发出调岗通知,表面上是一种管理行为,但实际牵涉到了法律问题。两个思考维度本文探讨调岗所涉及的两个观点:其一、调岗属用人单位用工自主权;其二、用权无度,涉嫌变相违法裁员。