试论国企人事管理绩效考核存在的问题与对策

绩效考核作为实现企业战略目标、提升企业整体实力的一项重要的工具,已经受到越来越多的重视,但是由于市场环境以及我国国有企业体制等方面的原因,我国国有企业的绩效考核体系存在这样那样的问题。本文分析了国有企业人事管理绩效考核存在的问题,并提出了相应的优化策略,希望对国有企业绩效考核体系的建立提供一定的帮助。

大数据时代给社保工作带来的机遇和挑战

随着计算机科学与技术的发展,网络时代随之而来,信息化的发展改变着我们的生活。近年来的信息化,大数据成为人们讨论的热烈话题。所谓大数据,我们同常用它来描述现在在信息化时代所产生的海量的数据。它不仅仅只是简单的数字,是能对大量的数据进行采集、储存、管理、分析,对电脑中所有保存信息的统称,这些信息包括文字、视频等。现在社会的很多方面都用到了大数据,因为它对数据的强大管理能力,让人们能轻松得到想要的信息,大大提升了办事效率。很显然在这样高科技的背景下,我国的社会保障工作也必将会面临很多的挑战和发展进步的机遇。本文将对大数据时代给社保工作带来的机遇和挑战做出分析。

国有企业社保工作存在的问题及解决对策

国有企业的社保工作关系到企业的现代化变革,关系到企业的人才聘用和人才储备,是一个企业实现可持续发展的基础性工作。它也关系到职工合法权益的实现。本文分析了目前我国国有企业在社保工作方面存在的一些问题,并提出了相关的解决对策。

浅谈燃气信息化在城市煤气收费中的实际应用

针对近年来落后的传统燃气经营模式与人们日益增长的生活服务需求之间的矛盾,特别是燃气经营行业需提高工作效率、增加利润的需求,对燃气经营信息化进行系统研究,以更新目前上门抄表收费的落后经营模式,充分运用信息网络系统优势,构建便捷、高效、可靠的燃气经营信息化系统。