论企业文化与管理制度的关系

从经济学和社会生理学的角度分析了管理制度和企业文化的辩证关系,即管理制度和企业文化之间所存在的互补与替代关系,企业制度可强化文化的贯彻,而文化应对制度的制定提供指导,文化和制度在核心层面是一致的。企业中所存在的运行成本高、经理人诚信缺位、委托-代理等问题仅靠制度设计或治理结构设计是不能彻底解决的,需要企业文化的协同作用。然而,目前中国企业中普遍存在管理制度建设和企业文化建设渐行渐远的情况,应引起企业高度重视。

新商务时代的企业文化与管理制度协同

企业是一个非常类似社会的复杂巨系统.人在企业这种组织中存在利益需求的二重性.在假定人人都追求个人利益的最大化的合理前提下,如何控制人的追求不会损害到组织的利益呢?现行企业更强调的做法是通过完善公司治理结构、通过经理人市场约束以及建立激励和惩罚制度等来实现.

九芝堂的用人之道

广告、媒介、广告主,可以说这三类人才有着天然的“血缘”关系,在这样“三角恋”的关系中,角色的转换是必然的,而且也为我们国家在这一领域培养了一批高素质的人才。