完善国有企业人力资源管理的思路和方法

随着时代的进步、科技的发展,社会也在不断变化,在新形势下,企业的可持续发展对人力资源管理工作提出了新的要求,人力资源管理工作也因此面临着新的机遇和挑战。目前我国国有企业人力资源管理工作大多仍沿用旧时的管理方法,还处于不断摸索新管理模式的阶段。对现阶段国有企业人力资源管理中的现状和困境进行研究、分析,找准方向和思路,不断提高国企人力资源管理水平、创新管理方法,对国有企业的高质量健康发展具有重要意义。