医院人力资源管理中新职工岗前教育培训的实践与探讨

岗前培训是职业生涯起始阶段的教育,是新职工职业素养的始发站,是人力资源管理中最容易深刻影响职工职业生涯规划的阶段,对新职工的角色推进、能力提升和情感归属等方面有着巨大的引导作用。文章从医院新职工岗前教育培训的重要性和积极意义入手,从医院人力资源管理部门如何开展岗前教育培训实践的角度,采用文献法、归纳法等研究方法,总结了医院新职工岗前教育培训存在的问题和不足,提出了进一步提高岗前教育培训实效的建设性意见。

广西容县农村居民卫生服务需要、需求与利用调查

目的:了解广西容县农村居民卫生服务需要、需求和利用现状。方法:采用分层抽样的方法,对广西容县3个乡镇6个行政村445户2 283名居民进行家庭健康询问调查。结果:调查地区农村居民的两周患病率为22.38%,慢性病患病率为16.0%;两周就诊率为32.9%;住院率为7.4%。92.9%患者就诊时选择村卫生室或乡镇卫生院;57.7%住院者住院医疗机构选择县级医院。22.9%的未就诊病人与71.4%的未住院病人是缘于经济困难。结论:农村居民的卫生服务需要、需求和利用程度较高,就医流向基本趋于合理;疾病经济负担仍是影响农村居民卫生服务利用的主要因素。

广西卫生管理专业技术职称晋升的现状及改革思路探析

本文以广西壮族自治区卫生管理专业技术职称考试及评审等方面的现状作为切入点,剖析目前该专业人员职称晋升困难影响因素,进一步探讨了推进卫生管理专业技术职称政策改革的必要性,并对卫生管理专业技术职称晋升的改革思路进行论述,以期为相关部门研究提供参考,解决当前因卫生管理职称体系不完善而产生的矛盾。

运用综合指数法评价广西县级综合医院医疗服务质量

目的对2008-2010年广西县级综合医院医疗服务质量进行综合分析,为制定广西县级公立医院综合改革政策提供依据。方法运用综合指数法对广西县级综合医院医疗服务质量进行综合评价。结果广西各县级综合医院的发展水平、医疗服务质量相差较大,总体上广西县级综合医院医疗服务质量呈上升趋势。结论 2008-2010年,广西各县级综合医院的医疗服务质量得到提高,但医疗服务质量整体水平不高,各医院医疗服务质量高低不等的现象比较严重。运用综合指数法评价县级综合医院医疗服务质量,评价结果真实可信。

南宁市青秀区社区居民高血压知识及行为调查

目的:了解南宁市青秀区社区居民高血压相关知识的知晓情况和行为状况。方法:采用两阶段随机抽样方法,通过问卷调查与健康体检方式对2174名18岁以上的社区居民进行调查。结果:被调查人群高血压患病率为24.10%。居民各项高血压知识的知晓率为18.81%-56.58%;不同年龄组居民在各项高血压知识的知晓率上差异均具有统计学意义,35岁-50岁组和50岁以上组高于其他年龄组;高血压知识的知晓率随着文化程度的升高呈上升趋势。被调查人群吸烟率和饮酒率分别为22.45%、24.38%,21.85%的居民口味较重、23.37%的人肥胖、6.07%者超重,39.88%的居民缺乏运动。居民获取健康保健知识的主要来源及途径是电视和报刊书籍。结论:居民高血压相关知识知晓率和健康行为形成率仍不高,亟待进一步增强。

高等院校建立校董事会的几点思考

大学校董事会 (以下简称校董会 ) ,是社会参与办学的新型组织形式 ,是一种中介组织 ,对高校办学具有指导、支持、桥梁、监督作用。本文介绍了我国校董会现状 ,阐述了对校董会的一些基本认识 ,并在此基础上对建立校董会提出了一些建设性意见。

2010年广西县级公立综合医院经济运行状况的调查

目的了解广西县级公立综合医院的经济运行状况,为广西县级公立综合医院改革提供决策依据。方法选择广西县级公立综合医院81家作为调查对象,通过复习文献和咨询专家,编制调查表,调查2010年医院经济运行状况。结果广西县级公立综合医院2010年平均总收入大于平均总支出,医疗收入大于药品收入,各地区医院的经济状况存在差异,平均资产负债率为31.09%。结论广西县级公立综合医院存在经营效率低,政府投入不足等问题,应完善公共财政对公立医院的补偿政策,加强医院自身的内涵建设,严格控制医院发展规模。

广西县级综合性公立医院效率DEA评价

目的对广西县级综合性公立医院的效率进行综合评价,分析广西县级医院在运营过程中存在的问题,为制定广西县级公立医院综合改革政策提供依据。方法采用数据包络分析(DEA)方法对广西县级综合性公立医院效率进行综合评价。结果广西75家县级综合性公立医院中,总体有效的医院21家,仅占被调查医院的28%,平均总体效率值为0.916,表明广西县级公立医院总体有效率偏低;技术有效的医院39家(52%),技术有效而非规模有效的医院18家(24%);规模有效的医院22家(29.33%),53家非规模有效的医院中,规模收益递增17家(22.67%),规模收益递减36家(48%)。结论广西县级综合性公立医院存在资源浪费情况,需改进管理水平,提高现有资源的利用效率。

广西县级综合性公立医院综合能力评价

公立医院是中国卫生系统的主体,公立医院改革是中国医疗卫生体制改革的重点。经过几年的医疗体制改革,对乡镇卫生院、市级及以上公立医院的评价已较为成熟,但是对处于中间桥梁的县级公立医院改革正处于起步期,迫切需要对县级医院进行评价。从目前情况看,国家卫生行政部门尚无统一的医院综合评价指标体系,

广西县级妇幼保健院卫生人力资源现状分析

目的:通过对广西壮族自治区县级妇幼保健院人力资源现状的调查,分析其在人力资源配置中存在的问题,为政府相关部门在基层妇幼保健院合理配置人力资源提供科学依据。方法:采用问卷调查的方法收集广西壮族自治区内73个县级妇幼保健院目前在岗的妇幼保健人员的基本信息,对人员的年龄、学历、职称等构成进行分析。结果:广西壮族自治区县级妇幼保健院卫生人员总量不足,以女性偏多,学历和职称偏低,基层人员素质偏低,结构不合理,培养投入不足。结论:加强基层妇幼保健人员的综合素质和继续教育,增加机构人员编制,提高基层妇幼保健队伍的整体质量。