国有企业职工培训策略与效果评估探讨

当前,职工培训作为企业获得竞争优势的重要手段,受到了国有企业的大量重视,但其培训效果却一直难以提升。本文则基于此对国有企业管理人员、技术人员以及操作人员培训存在的问题进行了详细的分析探讨,并提出了国有企业职工培训优化策略及培训效果评估方法,以期为国有企业完善职工培训模式起到一定的借鉴作用。

企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的利弊分析

国家一直高度重视企业工伤职工的权益保障工作,近些年来,各级政府积极采取措施,大力推进将企业未纳入统筹管理的工伤人员(以下简称老工伤人员)纳入工伤保险统筹管理工作,取得了积极的成效,同时在实际运行过程中存在一些急需解决的弊端。因此,本文就我公司老工伤人员纳入统筹管理后几年的运行情况,进行利与弊分析,为其他老工业地区彻底解决国有企业老工伤纳入统筹后的遗留问题,切实保障好他们的工伤保险权益,提供一些借鉴意义。