工作角色绩效研究述评

近年来,员工工作绩效的考察逐步多元化,而工作角色绩效的提出为研究者进一步探讨提供了丰富的资源。本文主要从工作角色绩效模型入手,总结工作角色绩效的内涵、分类、测量方法与理论发展等,并对未来进一步研究提出建议。

研究生就业压力问卷编制

本研究在国内外文献基础上,对就业压力的内涵及研究现状进行总结,为编制研究生就业压力问卷提供了现实意义。在高校对40名在校研究生发放开放式问卷调查,有效率达97.5%。关键词整理汇集,通过探索性因素分析来建构维度,编制了由29个项目组成的研究生就业压力调查问卷,问卷由自身素质、职业预期、专业认知、外在环境及求职经历五个维度组成。对220名在校研究生进行初测,有效率达93.18%。最后检验问卷的信效度,均达到了问卷编制的要求。