员工满意度影响因素研究——基于某服装企业的实证研究

在回顾国内外相关文献的基础上,采用员工满意度三维分析框架:员工个体因素、员工与组织的交换以及员工与直属主管的交换,通过调查问卷数据的比较分析和访谈调研,探讨员工个体因素对后两种因素不同方面的影响以及影响程度,并从心理学和组织行为学对成因做出分析。

员工满意度影响因素综述

一、研究背景 随着市场竞争日趋激烈,企业都认识到顾客满意度是企业生存的前提和保障,而顾客满意倚重企业提供的服务.无论服务理念如何更新,方式如何变化,服务的主体始终不变,那就是企业的员工,只有满意的员工才能创造出满意的顾客.企业想获得更多利润,提高客户满意度,必须从源头抓起,更多关注员工利益,提高员工满意度.

中国高校科技创新在社会经济发展中功能定位的思考

在国内外相关文献研究的基础上,充分借鉴国外的历史经验,对我国高校科技创新的历史状况进行了系统梳理,针对我国现阶段社会经济发展的客观要求和特殊国情,对我国高校科技创新在社会经济发展中的功能定位进行了有益的探索.

基于成本分析的存量工业用地交易模式探讨

在城市严格限制工业用地增量的境况下,长期以来依赖土地资源的高投入和高消耗的经济增长模式难以为继,在地方政府“腾笼换鸟”和“承接转移”等政策的间接引导下,产业结构及产业空间布局发生了显著变化,如何盘活工业存量用地资产,从而带来工业用地的转型、转性,与城市经济发展密切相关。