新形势下医院人力资源管理机制和人才开发

随着我国医疗体制的不断改革,人们对于医院的人力资源管理越来越重视.作为医院人力资源中的重要内容,医院的人力资源管理和人才的开发起着关键作用,其人力资源管理和人才开发的好与坏将直接影响医院的稳健发展.然而,在实际的发展过程中,医院人力资源管理机制和人才的开发依然存在诸多问题,直接制约了医院的发展.在这种新形势下,如何加强对医院人力资源的管理和人才的开发,成为当前急需解决的问题.对此,文中针对新形势下医院人力资源管理机制和人才开发进行了详细分析,并提出相应的解决策略,为医院的发展奠定坚实的基础.

人力资源培训和开发工作的实施探讨

有效实施企业人力资源开发与培训,可以将更多新活力源源不断的注入国有企业中.国外很多企业对新发展空间的开创极为重视,其人力资源开发与培训工作进行的可谓如火如荼.由于全球经济市场的不断融合,使得该企业管理模式逐渐对我国更多企业产生直接影响,而且在人力资源开发与培训领域,我国也取得了迅猛发展,然而,与国外发达国家相比,我国企业人力资源开发与培训现状依旧比较落后.因此必须采用有效措施对其实施改善.

略论分层教学——在中学体育与健康教学中的实施

笔者在体育教学过程中有意识地对不同层次的学生提出不同的要求．在课堂教学及延伸阶段中．针对各层次学生的差异．开展分层施教．取得了显著教学效果。实践证明．分层递进教学在中学体育教学天地里是大有作为的。