社会正义视域下大病保障制度与路径研究

正义是社会制度的首要价值,也是国家与社会治理的最终目标。在社会正义视域下,研究大病保障制度的优缺点及实施路径。通过对政策文件、文献著作及实践案例整理,论证重特大疾病医疗保障制度的意义与必要性,从社会基本医疗保险、商业医疗保险、医疗救助、医疗资源四个方面分析当前我国重特大疾病保障体系发展状况。最终提出通过提高政府能力实现横向正义的起点公平、释放市场活力实现纵向正义的过程公平、激发社会动力实现分配正义的结果公平,优化配置优质高效的医疗救治资源,完善重特大疾病保障的制度建设与路径设计。

品管圈在医院管理中的实施与应用价值

品管圈是现代医院管理中促进质量改进的最有效方法之一。本文从品管圈的概述、品管圈的实施步骤与成果以及品管圈在医院管理中的应用价值三个方面进行综述,为医院管理人员提供较为全面的认识以及新的思路平台以更好地管理医院,更好地发挥医务工作者的潜力,更好地服务于患者。

离职管理在医院人力资源管理中的应用研究

随着医药卫生体制改革的深化,医师多点执业政策的推行,医务人员流动性逐渐增强,对医院的发展带来巨大挑战,离职管理在医院人力资源管理中的应用越来越受到重视。文章在分析离职管理内涵的基础上,梳理现代医院离职管理的现状及存在的问题、研究医院离职管理应有的体系,并结合工作实际得出结论,期望更好地促进现代医院管理工作的发展。

基层社区卫生服务机构人员工作满意度分析——以苏州市某医院下属社区卫生服务机构为例

目的: 分析苏州市某医院下属社区卫生服务机构人员工作满意度现状,发现问题,提出改进建议。方法: 在某医院下属的25家社区卫生服务机构中,通过随机抽样法选取12家作为调查现场,对现场员工采用偶遇抽样,并运用SPSS对统计结果进行分析。结果: 被调查对象总体满意度平均得分为3.3181±0.49321;薪酬、晋升培训2个评价维度满意度平均得分水平较低,分别为2.1361±0.84041、1.7812±0.66202;领导管理满意度平均得分水平一般,为3.7326±0.68475;人际关系、工作本身两个评价维度满意度平均得分水平较高,分别为4.8889±0.98978,4.7396±0.99950。独立样本单因子变异数分析发现年龄、文化程度和工作年限是总体工作满意度的影响因素。结论: 社区卫生服务机构人员工作满意度水平不高,地方政府应加大财政投入,做好政策扶持;医院应构建激励性的薪酬分配机制,提供适当的晋升培训机会,推进医务人员流通,建立合理有效的管理模式;员工个人需合理期望,增强工作能力,提高修养。

苏州市重特大疾病医疗救助的现状与思考

2012年,民政部在全国确定273个试点地区,探索重特大疾病医疗救助的相关政策措施、管理体制和运行机制。苏州市自2002年开始实施对特困人群的医疗救助办法,始终秉持"城乡一体,覆盖全民"的理念。该市坚持特惠与普惠相结合的原则,建立了"保费救助、实时救助、年度救助、自费救助"四位一体的医疗救助体系,有效缓解了因病致贫、因病返贫的情况发生,不断完善重特大疾病医疗救助。

作风建设与大学发展

2013年6月18日，党的群众路线教育实践活动工作会议在北京召开，习近平总书记在会议上发表重要讲话。习近平强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

改善我国女大学生就业歧视对策的探讨——从健全生育保障制度的角度

对女大学生的就业歧视，导致其成为劳动力市场中的弱势人群。通过分析发现对女性就业的歧视，很大一部分是基于其生理特征——生育子女而来，这一点在刚刚进入劳动力市场的女大学生群体中表现得尤其明显，因而生育保险制度的保障对其来说十分重要。审视我国现行的生育保险制度及其对女性就业的影响，并结合国外一些国家的做法，从而具体提出健全生育保障制度以此来改善女大学生就业歧视的相关对策。

加强医院学习型党组织建设

加强医院学习型党组织建设既是党的建设这一伟大工程的客观要求,也是增强医院党的基层组织学习能力、创新能力、凝聚能力的重要抓手。加强医院学习型党组织建设要健全建设机制,实施有力措施。