工作家庭冲突对煤矿工人职业倦怠的影响研究

目的了解工作家庭冲突对煤矿工人职业倦怠的影响,为调节煤矿工人职业倦怠提供科学理论依据。方法采用分层整群随机抽样法抽取新疆5家煤矿共1500名一线煤矿工人作为研究对象,采用职业倦怠量表和工作家庭冲突量表测量煤矿工人职业倦怠及工作家庭冲突水平,并分析二者的关系。结果不同性别、年龄、工龄、学历、倒班制度、婚姻状况和工种的煤矿工人职业倦怠得分差异有统计学意义(P<0.05);不同倒班制度和工种的煤矿工人在工作家庭冲突得分差异有统计学意义(P<0.05);工作家庭冲突基于时间、压力和行为的三个方面得分与情感耗竭呈正相关,压力和行为两方面与人格解体呈正相关,时间和行为方面与成就感降低呈负相关(P<0.05);家庭工作冲突基于时间、压力和行为的三个方面得分与情感耗竭和人格解体均呈正相关(P<0.05),压力和行为方面与成就感降低呈负相关(P<0.05)。结论工作家庭冲突是煤矿工人职业倦怠的影响因素,煤矿企业应合理安排工作,缓解煤矿工人工作家庭冲突,从而有效改善煤矿工人职业倦怠水平。

心理资本、情绪智力对煤矿工人职业倦怠的影响

目的了解煤矿工人心理资本、情绪智力和职业倦怠的现状及其关系。方法采用分层整群随机抽样法,于2020年9—12月使用心理资本量表、情绪智力量表和职业倦怠量表对新疆5家煤矿共1382名一线煤矿工人进行调查,并对数据进行分析。结果本次调查煤矿工人职业倦怠总分为46.43±12.82,其检出率为84.4%;心理资本得分均值为4.39±1.03,处于中等水平;情绪智力总分为80.97±22.38,处于中等偏上水平;煤矿工人的心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.304,P<0.05),情绪智力与职业倦怠呈负相关(r=-0.244,P<0.05);自我情感评价、对他人的情感评价对职业倦怠有正向预测作用,心理资本、情绪运用和情绪智力对职业倦怠有负向预测作用。结论煤矿工人心理资本、情绪智力越高其职业倦怠越低。可通过提高煤矿工人心理资本、情绪智力的方法,降低其职业倦怠感,从而有效改善煤矿工人职业倦怠水平。

应对方式对煤矿工人职业紧张的影响研究

目的探讨应对方式对新疆煤矿工人职业紧张的影响,为调节煤矿工人职业紧张提供科学理论依据。方法于2019年9—12月,采用分层整群随机抽样法抽取新疆5家煤矿共1 500名一线煤矿工人作为研究对象,采用工作内容职业紧张量表(JCQ)和应对方式量表(SCSQ)测量煤矿工人职业紧张及应对方式,并分析二者的关系。结果本次调查职业紧张阴性的煤矿工人有822人(64.1%),职业紧张阳性的煤矿工人有460人(35.9%)。除了学历和月收入外,不同性别、年龄、工龄、倒班制度、婚姻状况和工种的煤矿工人职业紧张得分差异均无统计学意义(均P>0.05);不同性别、工龄、学历、倒班制度和对工作要求得分影响的差异均有统计学意义(均P<0.01);不同性别和月收入对自主程度得分影响的差异均有统计学意义(均P<0.05);学历对社会支持得分影响的差异有统计学意义(P<0.05);煤矿工人积极应对得分均值为18.39±7.28,消极应对得分均值为7.97±4.97,积极应对方式得分与工作要求、自主程度和社会支持均呈正相关关系(均P<0.05),与职业紧张无相关关系(P>0.05);消极应对与工作要求和职业紧张均呈正相关关系(均P<0.05),与社会支持呈负相关关系(P<0.05);消极应对为职业紧张的危险因素(OR=1.054,95%CI=1.027-1.083,P<0.05),而学历为其保护因素[(高中OR=0.617,95%CI=0.456-0.836,P<0.05),(大专及以上OR=0.640,95%CI=0.439-0.934,P<0.05)]。结论消极应对方式是煤矿工人职业紧张的影响因素,消极应对方式越高职业紧张得分越高,能够减少消极应对方式处理问题,缓解职业紧张,从而有效改善煤矿工人职业紧张水平。

新疆煤矿工人腰部职业性肌肉骨骼疾患影响因素分析

目的调查新疆煤矿工人职业性肌肉骨骼疾患(work-related musculoskeletal disorders,WMSDs)患病情况,探讨影响腰部WMSDs的影响因素。方法2019—2020年,采用分层整群抽样的方法,选用"肌肉骨骼疾患调查表"对新疆煤矿企业中工作的1448名工龄≥1年的煤矿工人进行WMSDs患病情况的横断面调查,使用多因素logistic回归分析腰部WMSDs的影响因素。结果煤矿工人自参加工作至今WMSDs总患病率为80.5%,年患率为74.0%,过去1周内患病率为62.4%,过去1年内患病率最高的身体部位为腰部(54.1%),其次是颈部(42.1%),患病率最低部位为骻臀(9.3%),WMSDs的患病率随着工龄的增加呈增长趋势(P<0.05),不同工种工人腰部WMSDs患病率差异有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析结果显示,工龄10~20年(OR=1.572,95%CI:1.165~2.121)、工龄>20年(OR=2.037,95%CI:1.508~2.751)、有时每分钟做多次重复性操作(OR=1.500,95%CI:1.010~2.228)、经常以不舒服姿势工作(OR=1.582,95%CI:1.012~2.473)及有时脚底打滑(OR=1.696,95%CI:1.302~2.211)是腰部WMSDs的主要危险因素,休息时间充足(OR=0.764,95%CI:0.598~0.975)和有时搬运很重的物体(OR=0.620,95%CI:0.399~0.966)是罹患腰部WMSDs的保护因素。结论煤矿工人WMSDs患病率相对较高,尤以腰部为最高,其危险因素包括工龄、有时每分钟做多次重复性操作、经常以不舒服姿势工作或有时脚底打滑,应采取相应的防治措施。

煤矿工人职业性肌肉骨骼疾患与工作组织因素的相关性研究

目的调查新疆煤矿工人职业性肌肉骨骼疾患(occupational musculoskeletal disorders,OMD)发生情况及其工作组织影响因素。方法2020年10—12月,采用分层整群抽样的方法,选用经修订的《肌肉骨骼疾患调查问卷》和中文版《工作-付出回报失衡量表》对新疆6家煤矿共1502名一线煤矿工人近1年肌肉骨骼疾患患病与工作组织以及社会心理情况进行调查。结果该煤矿工人OMD发生率为78.1%;不同部位的发生率为11.1%~60.2%,其中前4位依次为腰部(60.2%)、颈部(48.3%)、肩部(45.6%)和膝部(35.9%)。多因素logistic回归分析结果显示,不同部位OMD可能的危险因素不同:颈部为坐位工作(OR=1.84),工作每天重复(OR=1.48);肩部为工作涉及到寒冷/凉风或者气温变化(OR=1.47),工作在同一车间完成(OR=1.36);腰部和膝部为工作涉及到寒冷/凉风或者气温变化(OR=1.56、1.57),休息后又开始工作(OR=1.52、1.41);颈、肩、腰、膝4个部位OMD可能的保护因素为休息时间充足。结论煤矿工人OMD的发生率相对较高,工作组织因素可能对煤矿工人OMD产生一定的影响。因此,需从工作组织因素入手积极预防和控制OMD发生。