县级供电企业提升员工精神文化生活质量的研究

员工精神文化生活质量关系到员工的身心健康,影响着员工对企业的贡献力量,对企业的健康、快速发展有着强大的软实力作用。因此,从员工精神生活质量对企业的影响、提升精神生活质量的方式方法等方面着手研究,营造高质量、满足员工精神需求的工作环境。随着社会的进步和电力企业的发展,电力员工对精神需求的欲望远远超出了对物质的需求,“快乐工作”在一定程度上直接影响着企业发展的效率,关乎着企业的稳定团结,因此员工精神文化生活质量有待进一步加强和提升。

在县级供电企业员工辅导计划工作中引入专业心理咨询机构的思考

员工辅导计划实施以来,在对员工实行人文关怀和心理辅导方面取得了一定成效,但是也存在员工辅导员队伍专业能力不强,辅导员与被辅导者之间不能实现百分百沟通,辅导难度增大等问题,为有效解决这些问题,有必要在员工辅导计划工作中引入专业的心理咨询机构,对公司员工心理状况进行全面专业的梳理分析,对员工和公司内部辅导员队伍进行专业的辅导和培训,以提升公司员工辅导计划工作的水平,更好的建设“幸福南网”。

保供电强网络 持续提升优质服务水平

自今年6月以来,宣威供电有限公司相继完成了高考、中考、"云之南"艺术团美奂广场演出保供电任务,以实际行动向政府向社会各界交出了一份满意的答卷,体现了公司过硬的优质服务水平。

县级供电企业提升员工责任感的思考

契合县级供电企业实际,层次性划分员工队伍不同需求导向,从人性化管理入手,差异化培育提升员工责任感,牢固树立和自觉践行"辛苦我一人、点亮千万家"的南网精神。

立足“三农”创先服务

云南电网公司宣威供电有限公司承担着云南省人口最多的县级市——宣威市20个乡（镇、街道）的工农业生产和人民生活用电的供电任务，供电面积为4732平方千米，