领导感激表达能提高员工的追随行为吗?情绪表达真诚性的作用

感激作为中华民族的传统美德,近年来受到了学者的广泛关注。本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型,旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果。通过一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查,研究结果证实了所提的理论假设:领导感激表达通过增加感知领导声望进而促进员工的积极追随行为,通过减少感知领导支配进而抑制员工的消极追随行为。尤其是当领导情绪表达真诚性高时,上述关系更为强烈。研究结论有助于启示领导者要更多、更真诚地向员工表达感激。

孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响

本研究通过整合自恋双元理论和特质激活理论,探讨欣赏型自恋、敌对型自恋对员工亲社会行为的影响机制,深入分析了员工关系趋近型动机和关系回避型动机的中介作用以及任务相互依赖性的调节作用。通过对来自员工-同事二阶段配对的235份数据进行分析,结果发现:欣赏型自恋对员工亲社会行为具有显著的正向影响,敌对型自恋对员工亲社会行为具有显著的负向影响;关系趋近型动机在欣赏型自恋与员工亲社会行为之间发挥着中介作用,关系回避型动机在敌对型自恋与员工亲社会行为之间没有发挥中介作用;任务相互依赖性不仅正向调节欣赏型自恋与员工关系趋近型动机的直接效应,而且还正向调节着欣赏型自恋通过关系趋近型动机对亲社会行为的间接效应。

层级威胁视角下员工向上异议对主管阻抑的影响研究

基于社会层级理论,采用多时点与多来源数据收集策略,通过对351名员工与主管的配对数据,对员工向上异议与主管阻抑之间的内在作用机理和情境条件进行了分析探索。研究结果表明:员工向上异议与主管阻抑呈显著的正相关关系;主管层级威胁感知在员工向上异议与主管阻抑之间发挥中介作用;主管谦逊不仅负向调节着员工向上异议与主管层级威胁感知的直接效应,而且负向调节员工向上异议通过主管层级威胁感知对主管阻抑的间接效应。

包容型领导与员工主动变革行为:工作投入和主动性人格的影响

本研究基于工作要求—资源模型探讨包容型领导对员工主动变革行为的影响,并检验工作投入和主动性人格在以上关系中的作用。以浙江地区的某大型制造企业的生产与研发人员为研究对象,运用两阶段上下级配对的问卷设计,收集到254份有效样本并对其进行分析。结果表明,包容型领导对员工主动变革行为具有显著的正向影响,并且工作投入在二者之间起部分中介作用。主动性人格不仅调节了包容型领导与工作投入的正向关系,还调节了工作投入在包容型领导与员工主动变革行为之间的间接效应,即只有对高主动性人格的员工而言,包容型领导才能通过增加员工工作投入,进而提升其主动变革行为。

我国农业企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国农业经济的稳步发展,各类农业企业的数量逐渐增加,发展实力不断增强。但是,在人力资源管理方面存在一些普遍性问题。本文通过分析我国农业企业人力资源现状和人力资源管理存在的问题,探寻人力资源管理的有效对策,以期能够提升我国农业企业人力资源管理水平,增强农业企业的市场竞争力。

农业企业人力资源管理存在的问题及解决策略

近些年来,我国的农业企业逐渐发展壮大,相互之间的竞争越来越激烈,若想在激烈的竞争中谋求发展,就必须提高企业自身的竞争力。而农业企业想要提升自身的竞争力,就需要有一定实力的人力资源。但是,目前我国的农业企业人力资源管理存在众多问题,需要革新人力资源管理方式。基于此,本文就农业企业人力资源管理存在的问题及解决措施进行探究。

农业企业人力资源管理现状与对策

农业是我国的第一大产业,虽然时代的进步和社会的变迁不断地延伸出很多的新型产业,但是农业对我国发展的贡献仍然极大,受到我国政府的长期关注和重视。自2004年,我国出台"三农政策"以来,农业企业的发展逐渐呈现规模化,但也相继出现了一些人力资源问题有待解决。基于此,本文针对农业企业人力资源管理存在的问题提出解决对策。

开发农村人力资源的策略研究

随着改革开放的深入推进,国家的经济实力持续上升,目前已跻身世界强国的行列。随着经济发展,城市化进程进一步加快,为农村的发展提供了契机,但也拉大了城乡差距,造成了农村人力资源浪费。我国是一个农业大国,缩小城乡差距,合理利用农村劳动力,让闲置在家的农村劳动力找到合适的岗位,对于稳定社会和促进经济发展意义重大,所以解决农村人力资源问题刻不容缓。

精准扶贫背景下农村人力资源开发研究

"精准扶贫"重要思想是习近平总书记在2013年到湖南湘西考察期间首次提出的。在2017年中共中央政治局第三十九次集体学习时,习近平又一次强调:"更好地推进精准扶贫,是实现解决贫困问题进而实现共同富裕的必要途径。"贫困农村地区的精准扶贫离不开农村人力资源开发工作的努力。本文从精准扶贫与农村人力资源开发两者之间的联系以及如何应对农村人力资源的开发进行探究,映射出农村人力资源开发的现况,进而提出改善农村人力资源开发的对策。

互联网供应链金融模式研究

互联网供应链金融是互联网金融和供应链金融相结合的产物,它通过运用互联网平台为供应链中的核心企业及其上下游企业提供整体授信和融资服务。但是,随着互联网供应链金融的迅猛发展,为经济社会带来许多好处的同时,也产生了一些风险管理方面的突出问题。

农村人力资源开发困局与解决对策

我国农村人力资源的开发存着诸多的不足,如整体素质低下、人力资源结构不合理等,严重影响了农村经济的发展。为了解决农村人力资源开发难题,需要政府加大投入力度,完善基本的社会保障制度。同时要加大教育力度,培养优秀人才,提高农民的文化素养。

农业高新技术企业人力资源开发与管理研究

农业高科技企业需要高技术人才,只有高技术人才的注入,才会使企业在竞争中优于其他竞争对手。我国农业高科技企业在人力资源的开发与管理中存在很多的问题,严重阻碍着农业企业的发展。基于此,本文论述有关农业高新技术企业人力资源的特点以及企业在人力资源开发和管理中存在的问题,并提出相应的解决办法。

农业可持续发展视角下农村人力资源能力建设研究

农村人力资源的能力建设可以促进农村经济、社会及农业的可持续发展。然而就现如今的情况来看,农业可持续发展受到了很大的威胁,必须以可持续发展为前提来进行农村人力资源能力建设,才能保证农业实现可持续发展。本文主要探究我国农村人力资源能力建设存在的问题,并提出农村人力资源能力建设的对策。

农村劳动力转移对农村人力资源的开发效应研究

本文首先区分农村劳动力和农村人力资源的概念,然后介绍我国农村劳动力转移现状,最后从有利于提高人力资源质量、有利于提升农村人力资源道德素养、有利于提升农村人力资源整体素质水平三方面来阐述农村劳动力转移对农村人力资源的开发效应,以期有助于减轻当前社会经济发展背景下农村剩余劳动力转移的压力。

单枪匹马还是并肩作战?领导底线心智对员工追随行为的影响

领导底线心智是指领导者仅以底线结果为核心,忽视组织其他重要事项的一维思维模式。本文基于自我决定理论,探讨了领导底线心智对员工追随行为的影响,并考察员工基本心理需求挫败的中介作用和集体主义导向的调节作用。通过一项情景实验(N=130)和一项三阶段问卷调查(N=302),本文发现领导底线心智通过增加员工基本心理需求挫败,正向影响员工的消极追随行为和负向影响员工的积极追随行为;员工的集体主义导向不仅调节着领导底线心智对员工基本心理需求挫败的直接影响,而且还调节着领导底线心智通过基本心理需求挫败对员工追随行为的间接影响。也就是说,员工集体主义导向越高,领导底线心智对员工追随行为的影响越弱。

有图未必有真相!线上消费情境下在线评论图片美化对评论采纳意愿的影响

现有关于在线评论的研究大多聚焦于文字评论,而对图片评论关注有限。有关图片评论的研究也仅探讨了图文评论对比、图片数量及图片类型的作用,忽视了图片美化这一特征的影响。本文整合S-O-R理论与启发式-分析式双系统模型,通过设计三个实验来探讨图片美化对评论采纳意愿的影响机制及其边界条件。研究发现,图片美化不仅对评论采纳意愿产生直接的负向影响,而且会通过感知真实性的单中介以及感知真实性和感知诊断性的链式中介对评论采纳意愿产生间接影响。此外,产品类型(搜索型VS.体验型)通过调节图片美化对感知真实性的负向影响进而对链式中介路径起调节作用。研究结论不仅丰富了在线评论领域的研究内容,拓展了图片评论的研究范畴,而且也对商家如何正确引导消费者进行图片评论具有实践启示。

自我调节理论视角下教练型领导对员工主动担责行为的作用机制研究

近年来,教练型领导作为有效培养员工和帮助员工成长的一种新型领导方式,日益受到国内外学者的关注。本文基于自我调节理论,探讨了教练型领导对员工主动担责行为的作用机制和边界条件。通过对3个时间点收集到的361份有效样本进行统计分析发现:教练型领导对员工主动担责行为存在显著的正向影响;自我目标设置在教练型领导与员工主动担责行为之间起中介作用;核心自我评价不仅负向调节教练型领导与自我目标设置之间的关系,而且还负向调节了自我目标设置在教练型领导与主动担责行为之间的间接效应。研究首次从自我调节理论的视角探索教练型领导对员工主动行为的影响机制,丰富了已有相关研究,并为企业激发员工主动担责行为提供了实践指导。

自我领导理论视角下工作重塑行为的形成机制研究

基于自我领导理论的视角,探讨教练型领导与员工工作重塑行为的关系以及相应的中介机制和边界条件。通过分析来自员工的365份三阶段数据发现,教练型领导与员工工作重塑行为之间存在显著的正相关关系,自我奖赏与自我惩罚在其中起中介作用,和谐激情正向调节自我奖赏和自我惩罚与员工工作重塑行为的关系以及教练型领导通过自我奖赏导致员工工作重塑行为的间接效应。

积极追随特质与工作-家庭冲突——被调节的中介模型

领导和追随虽然是一对共生的系统,但领导力一直在组织行为学研究中占据重要地位,而对追随力的研究则缺乏足够的重视。积极追随特质作为追随力领域的一个新兴话题,其对组织绩效的促进作用已经得到广泛研究。然而,组织的目标不仅是关注绩效的提升,还应关注员工个人和家庭的幸福,因此积极追随特质对员工工作-家庭冲突的影响过程有待探究。基于资源保存理论,以角色负荷为中介变量,以仁慈型领导为调节变量,构建一个两阶段被调节的中介效应模型,探讨积极追随特质对员工工作-家庭冲突的影响机制。采用问卷调查方法,在两个时间点收集到4类行业的337份领导者与追随者的配对数据,运用Spss 24. 0和Mplus 7. 4统计分析工具进行数据分析,对提出的假设进行验证。研究结果表明,积极追随特质对员工角色负荷有显著的正向影响,角色负荷对员工工作-家庭冲突有显著的正向影响,积极追随特质通过角色负荷提升员工的工作-家庭冲突;仁慈型领导对积极追随特质与角色负荷、角色负荷与工作-家庭冲突之间的关系均有负向调节作用;仁慈型领导负向调节角色负荷在积极追随特质与工作-家庭冲突之间的中介作用,存在两阶段被调节的中介效应。也就是说,高仁慈型领导情景下,角色负荷对积极追随特质与工作-家庭冲突之间的中介效应越弱,反之则越强。研究结果不仅深化了对积极追随特质和工作-家庭冲突相关研究的理解,而且明晰了积极追随特质对员工工作-家庭冲突的影响机制,拓展了积极追随特质的研究领域,凸显了仁慈型领导对员工工作和家庭的重要影响,厘清了积极追随特质对员工工作与家庭传递机制的差异,为管理者全面认识员工积极追随特质的影响提供了理论指导和实践启示。

创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角

基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响,以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现:创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响;自我损耗中介了创造力与职场不文明行为之间的关系;职业认同减弱了创造力与自我损耗之间的关系,员工职业认同越高,创造力与自我损耗之间的正向关系以及自我损耗在创造力与职场不文明行为关系中的间接作用越弱。