包容型领导与员工主动变革行为:工作投入和主动性人格的影响

本研究基于工作要求—资源模型探讨包容型领导对员工主动变革行为的影响,并检验工作投入和主动性人格在以上关系中的作用。以浙江地区的某大型制造企业的生产与研发人员为研究对象,运用两阶段上下级配对的问卷设计,收集到254份有效样本并对其进行分析。结果表明,包容型领导对员工主动变革行为具有显著的正向影响,并且工作投入在二者之间起部分中介作用。主动性人格不仅调节了包容型领导与工作投入的正向关系,还调节了工作投入在包容型领导与员工主动变革行为之间的间接效应,即只有对高主动性人格的员工而言,包容型领导才能通过增加员工工作投入,进而提升其主动变革行为。

奥运奖牌榜影响因素的实证分析——以第31届奥运会为例

本文采用计量经济学的方法对第三十一届奥林匹克运动会奖牌影响因素进行实证分析,以该届的数据为样本,建立多变量的回归模型,并对其进行估计、检验和解释.实证结果表明:一个国家的经济实力对奥运成绩是有着显著正向影响的,人口数量对奥运成绩可能有阻碍作用,社会主义制度对奥运成绩有不太显著的积极促进作用.