人力资源管理模式及其选择因素分析

不同的企业在发展战略、产品、人员结构、文化背景，都有极大的差异，同时这也说明人力资源管理是因人而异的。但是，从整体上来看，人力资源管理的模式却是客观存在的，企业使用这种模式，并不是要将管理的方法进行统一，而是要避免管理中出现盲目性、错误性、低效率性。

公司职员的舒适度与工作绩效相关性分析

现在很多公司注重顾客满意战略,然而顾客满意战略还包括"职员满意"的内容。实际上,职员至上与顾客至上并不矛盾,在顾客满意战略中,它们是统一的,相辅相成的,它们的共同目标都是使顾客满意。因此,对"公司职员的舒适度与工作绩效相关性"的研究是一个极其困难的课题。论文对这一课题就这个问题进行了探讨,并在前人的基础上提出自己的见解措施。