精神专科医院高层次人才引进策略研究——基于马斯洛需求层次理论视角

医院的高质量发展离不开人才。精神专科医院高层次人才引进存在引进难的实际问题。文章以马斯洛需求层次理论为视角,通过分析精神专科医院高层次人才的类型和特点、人才引进的难点,探讨精神专科医院高层次人才引进的策略,希望能为精神专科医院人才引进工作提供参考。

谦卑型领导对员工工作卷入和创新行为的影响——团队氛围的中介作用

近年来谦卑型领导成为管理学领域关注的重要议题。基于社会信息处理理论,探究谦卑型领导对员工工作态度(工作卷入)和行为(创新行为)的跨层影响及其作用机制。利用Mplus7.0等软件对154名领导者和462名下属的有效配对问卷数据进行统计分析,研究结果表明:谦卑型领导正向影响工作卷入和创新行为;积极团队氛围(心理安全氛围和创新氛围)中介谦卑型领导与工作卷入和创新行为的关系。研究结论证实谦卑型领导不仅能够在团队中形成积极的氛围,还可以正向影响个体态度和行为,能对组织产生一种全方位的影响。

某汽油机进气歧管进气均匀性分析

废气再循环(EGR)技术是控制发动机及整车排放的重要手段,EGR的均匀分布能有效保证燃烧质量、优化排放。文章对某汽油机进气歧管进气均匀性进行分析,分为空气均匀性分析与废气均匀性分析。根据计算结果对模型进行优化,均匀性得到了显著改善。

柴油滤清器水分离试验标准浅析

介绍了柴油滤清器水分离试验的各种相关标准,着重介绍了ISO16332的试验标准。并对燃油中水的存在形式进行了分析,讨论了各个标准的差异点以及各标准水分离效率的计算。本文对不同工况的滤清器选用合适的水分离试验标准具有指导意义。

某车型的旋钮电子换挡器噪音解决措施

随着车辆背景噪音不断降低,对车内零件工作噪音的要求越来越高,电子换挡器亦是如此。文章主要介绍了某车型的旋钮电子换挡器工作噪音无法达标,结合该电子换挡器的内部结构和功能原理,逐个展开问题分析及解决措施验证,最终大大降低了该电子换挡器的工作噪音。文章中的分析方法和改善思路,对其他旋钮电子换挡器的工作噪音解决及设计预防,具有较好的指导意义。

汽车国六碳罐全新开发流程

基于最新国六排放法规的颁布,当前无法开发出满足其法规要求的碳罐。研究了碳粉及碳罐的化学性能及物理性能,为满足国六排放法规建立了一套全新的碳罐开发流程,为开发国六碳罐提供了指导。