留住人才是确保企业生命力之本

随着建筑行业竞争的加剧，人才竞争已成为建筑企业确保效益的主要因素。市场经济体制下人才可以自由流动，企业和个人也有了双向选择的机会。但从企业角度看，人才的频繁的流动对于稳定职工队伍，实现企业效益目标，将产生直接不利影响。由此产生的弊端成为国有建筑企业管理者最棘手的难题，本文试从人才与企业的关系，人才与企业效益的关系，探讨留住人才的对策。