铝、镁合金微弧氧化技术研究进展

综述了微弧氧化技术的基本原理,介绍了铝、镁合金微弧氧化陶瓷层的组织结构和性能,总结和分析了不同工艺参数如电压、电流密度、氧化时间等对陶瓷层性能的影响规律,并对槽液体系如酸碱度、添加剂种类及溶液电导率等对微弧氧化陶瓷层性能的影响进行了介绍,同时对该技术的工艺优点、存在问题进行了简述,并提出了在微弧氧化技术研究开发时应注意的问题,即加强微弧氧化技术基础理论的研究,促进微弧氧化技术的工业化应用.

高校后勤核心人才队伍建设研究

当前科技化和信息化技术在后勤管理服务中的不断引入,使得新设备设施在后勤的应用越来越多;国民整体生活水平的不断提升,使得学校师生对后勤服务质量的要求越来越高。面对这些新的问题和挑战,高校后勤在管理上就必须要更加精细化、服务上必须更加专业化。这都要求高校后勤必须建立一只精干、高效的核心人才队伍,配备高水平的管理人才、监管人才、专业技术人才。高校后勤核心人才队伍建设的完善必将对提升高校后勤管理水平,提高后勤服务保障能力,推进后勤社会化改革和发展具有重大的现实意义。

高校后勤饮食员工工作岗位科学设置探析

高校后勤饮食工作是人员密集型行业,随着人工成本的不断增加,合理、有效地设置好饮食员工工作岗位显得越来越重要。一般来说,某一组织中的工作岗位设置是由该组织的总任务决定的,"因事设岗"是设计工作岗位的基本原则。工作岗位是客观存在的,以"事"为中心设置的,而不是"因人设岗",要一切从实际情况出发,需要多少工作岗位,就应设多少工作岗位;需要什么样的工作岗位,就应设置什么样的工作岗位。

浅谈高校餐饮管理中标识体系的规范使用

高校餐饮早已实行科学化、标准化管理,在标准化食堂评分标准及ISO9000质量管理体系中,对食品分类码放、定位摆放、标识清楚等都有明确要求。从2020年5月1日开始,北京市正式实施《北京市生活垃圾管理条例》,明确垃圾分类标准,高校食堂这一大体量公共场所面临厨余垃圾等的分类工作,标识管理将起到重要作用。

交通院校后勤队伍建设发展研究

交通院校为我国交通事业的发展培养着一批一批的交通运输技术人才。为保证莘莘学子的学习生活质量,交通院校后勤部门应不断探讨后勤队伍的建设,为学校交通教育工作和交通运输事业研究工作保驾护航。鉴于此,在分析交通院校后勤队伍特点的基础上,探讨了后勤队伍存在的突出问题,并提出建议与对策,以供同行参考。

单位应为他补缴医疗保险费吗

案情简介陈某2008年1月入职北京某高校从事后勤工作。学校自2008年1月起为陈某开始缴纳社会保险费。2020年5月,陈某到达法定退休年龄。截止到2020年5月,陈某在北京实际养老保险缴费共计12年5个月;在户口所在地当兵经历经认定换算成视同缴费年限5年2个月。陈某在北京缴纳养老保险费年限超过10年、累计缴费年限共计17年7个月,顺利在北京办理完养老退休手续。

高校后勤管理存在的问题与对策探析

高校的后勤管理工作是高校教学与管理的重要保障,也是高校发展的基本要素。随着高校后勤社会化改革的不断开展,高校后勤的管理模式也要跟随改革的步伐进行改进。"小机关,大部制"是当前中国重点大学或办学规模较大的院校在后勤管理中比较受偏好的体制模式,因为它更适合目前中国的国情。高校后勤管理工作通过这么多年的摸索与尝试,由于各种原因的影响,依然在质量监督、财务管理、人员监控等方面存在诸多问题需要解决。通过探析高校后勤管理中存在的主要问题,并针对这些问题提出指导性的对策,可以更好地提高高校后勤管理工作的水平和服务保障能力。

高校餐饮从业员工流失分析及对策思考

作为劳动密集型企业,社会餐饮业的年流失率一般在15%-20%,据统计目前高校餐饮业已达到25%-30%左右。员工流动频繁,影响了餐饮服务工作的正常开展和服务质量的提高。本文试从高校餐饮从业员工流失的原因入手,分析员工流失的基本规律,从而探讨解决问题的办法和应对措施。

高校饮食质量目标的制定及分解测量

一、权重系数质量目标的制定不仅要考虑各种评价指标对质量目标的影响,而且还要把各指标重要性的不同考虑进去,这样才会切合实际情况。在多指标综合评价中,确定各个评价因素的权重系数是科学、合理的做出评价的关键。权重系数是指在一个领域中对目标值起权衡作用的数值。权重系数分为主观权重系数和客观权重系数。主观权重系数又称经验性权重系数,是指人们对分析对象的各个因素,按其重要程度,依照经验主观确定的系数。客观权重系数是指经过对实际发生的资料进行整理、计算和分析得出的权重系数。

高校后勤人才队伍建设研究

高校后勤事业发展已进入了一个新的阶段,现代高校后勤远非传统后勤,需要一支高水平的人才队伍。通过对高校后勤人才特点的分析,找到高校后勤人才队伍建设存在的问题,提出人才队伍建设的主要任务,才能让人才队伍建设成为高校后勤发展的"推动器",推动高校后勤持续发展。