提升事业单位绩效工资管理效果策略

绩效工资管理制度是一项有效的工资管理制度,这对于优秀的工作者是非常公平的一种工资管理制度,对事业单位有效提高员工工作效率和积极性有很大的作用,事业单位为了获得良好的经济效益,就需要有效确保绩效工作管理的实施。基于此,现对提升事业单位绩效工资管理效果策略进行探讨。

创新政府对知识型人才的管理机制

全球化和信息化的发展促进了知识经济的快速成型,知识成为了生产中的必要资本和生产要素。传统的工农业经济都是以物质基础为根本的经济模式,显而易见的,以知识为基础的经济模式就是知识经济。在知识经济逐渐成为社会主流的背景之下,大众的所关注的焦点慢慢集中在政府对知识型人才的管理上。知识型人才是一种新型人才,他们不仅有高度的知识性,灵活、创造能力强且有高度的社会责任感。