疫情下公立医院的人力资源管理变革

2020年春节前后,新型冠状肺炎病毒突袭而来,历时两年多,疫情仍在持续,我国广大的一线医务人员义无反顾地投身于这场疫情攻坚战中。为了更好地保障医务人员的权益,调动其积极性,适应新情况提出的新要求,需要对人力资源管理进行变革。针对人力资源匮乏紧缺、医务人员工作强度和心理压力大、培训力度不够、人事管理信息化程度低等难题,进行了多举措变革,比如利用“互联网+”丰富人才招聘方式、对医务人员实行人文关怀、建立多元化培训体系、让信息化为人力资源发展赋能等。通过变革,能够使人力资源更好地服务于临床一线。

大数据时代医院人力资源绩效管理创新研究

随着社会日新月异的变化,医院经营发展中人力资源的绩效管理,应结合大数据时代的发展,从里到外地进行变更,若仍旧按照原来的措施、规范继续推进,不仅不能满足当下社会的医疗发展需求,还会出现越来越多的漏洞和失误,出现诸多潜在隐患。医院对于大多数企业来说,谈论人力资源绩效管理是一种较为特殊的管理性质,必须从自身出发,杜绝可能出现的风险。本文通过大数据时代下医院人力资源绩效管理创新性研究讨论,阐述提高医院人力资源绩效管理效率的对策和意见。

包价旅游合同之违约精神损害赔偿研究

由包价旅游合同纠纷案可看出,因旅游经营者违约致旅游者精神享受利益受损现象愈来愈多,但目前对于精神损害赔偿请求权,学术界大多都主张以侵权之诉提起,并不认可违约精神损害赔偿。然而,侵权精神损害赔偿对旅游者来说有许多不利之处,相反,违约精神损害赔偿则容易很多。况且,包价旅游合同的特殊性在于以精神享受为目的,当旅游者只是精神享受利益受损、不存在违约与侵权责任竞合时,则无法提起侵权之诉,只能通过违约之诉来解决。我国应在借鉴域外法和国际性立法的基础上,将包价旅游合同之违约精神损害赔偿纳入到法律体系中。

我国土地征收制度视角下农民土地权益的保护

随着经济的不断发展,城镇化进程的日益推进,政府为进一步缩小城乡差距,大量征收农村集体所有土地。征收过程中,政府充当主体,从农村集体组织处低价征得土地,然后高价转让或以拍卖的方式,获取高额的土地差价。而以该土地为生的农民只能获得一次性的底额补偿,其合法权益遭到侵害,由此引发一系列社会问题。例如:群体上访、暴力抵抗拆迁、生活困难等。因此,我国现行的土地制度已经难以协调我国城乡统筹发展形势下农民、集体、政府之间的矛盾。那么,如何在完善现有制度的基础上确保农民权益不受侵害,并且使政府与农民达到双赢的状态,这是本文将要探讨的问题。